Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Learning & Development und entwickle innovative Lernkonzepte.
- Unternehmen: REWE Digital Fulfilment Services, Teil der REWE GROUP mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte, unbefristeter Vertrag und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit frischen Ideen und kreativen Ansätzen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Das erwartet dich:
- Du gestaltest die strategische Ausrichtung und Zukunft unseres Learning & Development Bereichs und entwickelst eine moderne Lernkultur für den REWE Lieferservice.
- Du konzipierst und implementierst gemeinsam mit deinem Team innovative Entwicklungs-, Talent- und Qualifizierungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du erkennst und unterstützt den Aufbau nachhaltiger Karriere- und Nachfolgepfade.
- Du entwickelst bestehende Learning & Development Maßnahmen kontinuierlich weiter und stellst deren Wirksamkeit anhand relevanter Kennzahlen sicher.
- Du führst und entwickelst das Learning & Development Team weiter und baust leistungsfähige Strukturen, Prozesse und Rollen auf.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Management.
- Du denkst strategisch, handelst zukunftsorientiert und hast Freude daran, moderne Lern- und Entwicklungskonzepte voranzutreiben.
- Du bringst frische Ideen mit, hinterfragst Bestehendes und gehst auch mal neue Wege, um Menschen in ihrer Entwicklung zu fördern.
- Du konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln oder hast erfolgreich bereichsübergreifende Projekte gesteuert.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und hast idealerweise Erfahrung in einem operativen Umfeld, beispielsweise in der Logistik, im Handel oder in einer vergleichbaren Branche.
Deine Benefits bei uns:
- Mitarbeiterrabatt bei REWE, Penny, Toom und weiteren Unternehmen der REWE-Group.
- Attraktives Gehaltspaket.
- 500 € Weihnachtsgeld inkl. Einkaufsguthaben.
- Deutschlandticket 30 % günstiger.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Firmenhandy.
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, die Angaben beziehen sich aber stets auf alle Geschlechter (m/w/d).
Teamlead (m/w/d) Learning & Development in Köln Arbeitgeber: TavaLab
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Personalentwickler (m/w/d) in Langenhagen, mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einer 35-Stunden-Woche, die eine hohe Work-Life-Balance ermöglicht. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung, während attraktive Mitarbeitervergünstigungen und eine vor Ort verfügbare Kantine das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf persönliche Anliegen legt und Ihnen die Möglichkeit gibt, an spannenden nationalen und internationalen Projekten teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead (m/w/d) Learning & Development in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TavaLab aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TavaLab, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) Learning & Development in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TavaLab klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TavaLab vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TavaLab die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
