Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Vorteile: Faire Vergütung, Entwicklungsperspektiven und modernes Büro in Berlin-Neukölln.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit hoher Umsetzungskraft und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Strukturen und erlebe eine Kultur, die Verantwortung belohnt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über die Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
- Aktive Ansprache von Talenten (Active Sourcing über LinkedIn, Powerus und weitere Kanäle) statt reinem Warten auf Bewerbungen
- Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und zielgruppengerechter Ansprachen – gewerblich wie akademisch
- Führen von Interviews, Koordination der Feedbackschleifen und Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und Sichtbarmachung von TAWO als Arbeitgeber
- Datenbasiertes Arbeiten mit unserem Bewerbermanagement (Personio) und kontinuierliche Prozessoptimierung
Dein Profil
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition – idealerweise im Bau-, Handwerks-, Industrie- oder Tech-Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing und ein sicheres Gespür für die Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen
- Hands‑on-Mentalität: eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Recruiting‑Tools (Personio‑Kenntnisse sind ein Plus)
Warum wir?
- Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit direktem Draht zur Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum – du baust Strukturen mit auf, statt sie nur zu verwalten
- Ein motiviertes Team mit hoher Umsetzungskraft und einer Kultur, die Verantwortung und Machen belohnt
- Modernes Büro in Berlin‑Neukölln mit sehr guter Anbindung
- Faire Vergütung und Entwicklungsperspektiven, die mit dem Unternehmen wachsen
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TAWO
Als Operations Manager Supply Chain (m/w/d) in Berlin wirst du Teil eines innovativen Teams, das die Bauindustrie revolutioniert. Wir bieten dir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, sondern auch umfassende Benefits wie EGYM Wellpass für dein Wohlbefinden. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung effizienter Prozesse mitzuwirken und deine Ideen in einem technologiegetriebenen Unternehmen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TAWO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TAWO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TAWO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAWO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TAWO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
