AI First Builder (Design) (d/f/m)

Unsere Geschichte: Jedes Jahr reichen Millionen von Menschen ihre Steuererklärungen aus Angst ein oder geben ganz auf ihre Steuererstattung. Wir arbeiten daran, das zu ändern. Unsere intuitive App ermöglicht es jedem, unabhängig von Bildung oder Hintergrund, seine Steuern mit neuem Selbstbewusstsein einzureichen. Das Team der Taxfix Group, verteilt über Deutschland, Spanien und das Vereinigte Königreich, ist eine mitfühlende Gruppe von Problemlösern. Wir sprechen offen unsere Meinung aus und mit über 400 Fachleuten, darunter Steuerexperten, Entwickler und IT-Sicherheitsexperten, sind wir reich an Ideen und Stimmen. Die Gruppe hat seit ihrer Gründung im Jahr 2016 mehr als 3,5 Milliarden Euro an Steuererstattungen für ihre Kunden ermöglicht.

Ihre Gelegenheit: KI verändert, wie die besten Produkte entwickelt werden. Die Übergaben zwischen Produkt, Design und Technik bremsen uns aus. Die Unternehmen, die am schnellsten vorankommen, tun dies mit Menschen, die den gesamten Prozess besitzen, vom Nutzerproblem bis zur ausgelieferten Funktion, ohne den Faden zu verlieren. Bei Taxfix bauen wir unsere F&E-Organisation um diese Idee herum neu auf. Wir nennen diese Menschen „Builder“.

Ein Builder hat ein primäres Handwerk, in dem er wirklich exzellent ist, aber er hört dort nicht auf. Er erstreckt sich über Produkt, Design und Technik, je nach Situation, und nutzt KI, um die Lücken zu schließen. Er ist verantwortlich für Ergebnisse, nicht für Stellenbeschreibungen.

Ihre Verantwortlichkeiten und Entscheidungen:

• Ein Nutzerproblem von der groben Idee bis zur ausgelieferten Schnittstelle bringen. Schreiben Sie das Briefing, gestalten Sie den Ablauf, prototypisieren Sie es und liefern Sie es aus, mit so wenigen Übergaben wie möglich. Besitzen Sie den gesamten Prozess.
• KI-Tools, Figma oder Code, was auch immer am schnellsten dorthin führt. Sie nutzen KI, um zu erkunden, zu prototypisieren und zu beschleunigen, aber Ihr Geschmack ist die redaktionelle Schicht. Sie wissen, wann KI-generierte UI falsch ist, auch wenn sie richtig aussieht, und Sie beheben es.
• Sie greifen nicht auf eine Designsystemkomponente zurück, wenn das Nutzerproblem etwas Neues verlangt. Sie überlegen, was die richtige Interaktion ist, und bauen es dann. Lösen Sie von den ersten Prinzipien, nicht von Vorlagen.
• Sie sind die Person, die das Detail bemerkt, das andere übersehen, und treiben die Arbeit dorthin, wo sie hingehört. Nicht Perfektionismus um seiner selbst willen: das Handwerk, das ein Produkt vertrauenswürdig erscheinen lässt. Achten Sie auf die letzten 10 %.
• Keine Schichten, kein Warten. Sie arbeiten eng mit zwei oder drei anderen Personen zusammen, die dasselbe Modell teilen. Arbeiten Sie in kleinen, fokussierten Teams.
• Sie kennen die Kennzahl, die Ihr Team zu bewegen versucht. Sie messen Ihre Woche daran, was sich für die Nutzer geändert hat, nicht an gelieferten Bildschirmen. Seien Sie verantwortlich für Ergebnisse.
• Sie geben direkt Feedback, an jeden, unabhängig von der Ebene. Sie heben Blockaden frühzeitig und offen an. Widerstehen Sie, wenn etwas nicht stimmt.
• Der Designer, der die API-Spezifikation liest. Der das Briefing schreibt. Der in Code baut, wenn es schneller ist als Figma. Dieses Gespür ist es, wonach wir suchen. Dehnen Sie sich über das Design hinaus.

Ihr Profil:

Ihr Handwerk

• Sie haben echtes Designhandwerk und eine Erfolgsbilanz, die es beweist. Sie haben Schnittstellen ausgeliefert, die echte Nutzer ohne Erklärung navigiert haben, und Sie können auf die Kennzahl verweisen, die sich verändert hat, als Sie es taten.
• Starke visuelle Sensibilität, hohe Standards für Handwerk und ein Auge für Details. Sie wissen, wie großartig aussieht, und können einem Team helfen, dorthin zu gelangen. Sie haben Geschmack: Sie wissen, wann etwas richtig aussieht, sich aber falsch anfühlt, und wissen, wie man es behebt.
• Sie haben Schnittstellen produziert, die mit KI-Tools, Figma oder Code erstellt wurden, was auch immer am schnellsten war. Die Ausgabemethode ist irrelevant; die Qualität des Ergebnisses ist alles.
• Sie wissen, wie komplementäres Designhandwerk aussieht, von Content-Design und Forschung, aber das hält Sie nicht davon ab, es selbst zu tun, wenn es erforderlich ist.
• Sie haben persönliche KI-Workflows entwickelt, die Sie bedeutend schneller machen. Sie wissen, wann Sie der KI-Ausgabe vertrauen, wann Sie sie bearbeiten und wann Sie sie ablehnen sollten.
• Sie lösen Probleme von den ersten Prinzipien. Sie beginnen nicht mit der Komponentenbibliothek. Sie beginnen mit dem Nutzer und arbeiten sich vor.
• Sie sind in der Lage, Ihre Arbeit zu demonstrieren und Beispiele zu teilen.

Ihr Bereich

• In allen drei Disziplinen können Sie sich behaupten: Im Design liefern Sie Schnittstellen, denen die Menschen vertrauen. Im Produkt sind Sie vom Nutzerproblem zum testbaren Prototypen gegangen, ohne auf ein Briefing zu warten. In der Technik haben Sie KI-Coding-Tools verwendet, um etwas Reales zu bauen. Sie sind nicht von einem Ingenieur abhängig, um Ihre Vision umzusetzen.

Wie Sie arbeiten

• Sie haben auf messbare Ergebnisse gearbeitet, nicht nur auf Intuition. Sie wissen, welche Kennzahl Sie zu bewegen versuchten, und können sagen, ob Sie sie bewegt haben.
• Sie glauben, dass der beste Weg zu lernen darin besteht, etwas in die Hände Ihrer Nutzer zu bekommen (idealerweise live).
• Sie glauben an Experimente und schnelles Ausliefern, um schnell zu lernen. Sie kennen sich mit AB-Tests aus und sind begeistert, neue Datenwissenschaftsmodelle auszuprobieren, um schneller Feedback zu erhalten.
• Sie haben an Produkten gearbeitet, bei denen es echte Konsequenzen für echte Menschen hat, wenn man es falsch macht, und das hat Ihre Messlatte erhöht, nicht gesenkt.
• Sie haben in Unklarheit gearbeitet und trotzdem ausgeliefert. Sie haben nicht auf volle Klarheit gewartet: Sie haben gehandelt, Signale gesammelt und iteriert.
• Sie haben einen Weg durch Blockaden gefunden, anstatt zu warten, bis Sie entblockt werden. Wenn etwas wirklich unmöglich war, haben Sie dokumentiert, warum und sind weitergezogen.

Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Diese Rolle ist nicht für Sie, wenn…

• Sie möchten, dass ein PM das Problem definiert und ein Ingenieur die Lösung umsetzt.
• Sie widerstehen, mit Code oder KI zu arbeiten.
• Sie denken, dass die Interaktion mit Ihren Nutzern eine Aufgabe für die Forschung ist. Sie denken, dass das Schreiben von Text nur von einem Content-Designer erledigt werden kann. Sie geben polierte Figma-Dateien ab und glauben, dass Ihre Arbeit damit erledigt ist.
• Sie beurteilen sich nur nach Geschmack und nicht nach Ergebnissen.

Warum Taxfix?

• Eine Chance, sinnvolle, menschenzentrierte Arbeit mit einem internationalen Team leidenschaftlicher Fachleute zu leisten.
• Umfassendes Wohlbefinden mit kostenlosen Sitzungen zur psychischen Gesundheit und Yoga.
• Ein monatliches Budget, das Sie flexibel für eine Vielzahl von Dienstleistungen verwenden können.
• Aktienoptionen für alle Mitarbeiter – denn jeder sollte von dem Erfolg profitieren, den er mitgestaltet hat.
• 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Arbeitszeiten.
• Arbeiten Sie bis zu sechs Wochen pro Jahr im Ausland. Stimmen Sie sich einfach mit Ihrem Team ab und genießen Sie dann Ihre Reise.
• Viele Gelegenheiten, als Team zu sozialisieren. Neben internen Tech-Meetups veranstaltet unser internationales Team regelmäßig Treffen – virtuell und persönlich, wenn möglich.
• Kostenlose Unterstützung bei der Steuererklärung, natürlich über die Taxfix-App – und interne Unterstützung für alle persönlichen steuerlichen Fragen.
• Haben Sie einen vierbeinigen Freund in Ihrem Leben? Wir freuen uns, Hunde im Büro willkommen zu heißen.

Aufgeregt? Wir auch. Erfahren Sie mehr über das Team Taxfix in unserem Blog und erhalten Sie einen Einblick in unsere Kultur. Bei Taxfix glauben wir, dass unglaubliche Dinge passieren, wenn Sie eine Fülle von Perspektiven und Erfahrungen haben. Wir setzen uns stolz für Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung oder Herkunft. Um mögliche unbewusste Vorurteile zu mindern, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter oder Ihren Familienstand nicht in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Lassen Sie Ihre Erfahrungen für sich sprechen.

Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie alle Anforderungen für diese Rolle erfüllen? Bitte bewerben Sie sich trotzdem. Möglicherweise bringen Sie etwas Besonderes ins Team, das wir zuvor nicht in Betracht gezogen haben.