AI First Builder (Product Management) (d/f/m)

Unsere Geschichte: Jedes Jahr reichen Millionen von Menschen ihre Steuern aus Angst ein oder geben ganz auf ihre Steuererstattung. Wir arbeiten daran, das zu ändern. Unsere intuitive App ermöglicht es jedem, unabhängig von Bildung oder Hintergrund, seine Steuern mit neuem Selbstvertrauen einzureichen. Das Team der Taxfix Group, verteilt über Deutschland, Spanien und das Vereinigte Königreich, ist eine mitfühlende Gruppe von Problemlösern. Wir sprechen offen unsere Meinung aus und mit über 400 Fachleuten, darunter Steuerexperten, Entwickler und IT-Sicherheitsexperten, sind wir reich an Ideen und Stimmen. Die Gruppe hat seit ihrer Gründung im Jahr 2016 mehr als 3,5 Milliarden Euro an Steuererstattungen für ihre Kunden ermöglicht.

Ihre Gelegenheit: KI verändert, wie die besten Produkte entwickelt werden. Die Übergaben zwischen Produkt, Design und Technik bremsen uns aus. Die Unternehmen, die am schnellsten vorankommen, haben Menschen, die den gesamten Prozess besitzen, vom Nutzerproblem bis zur ausgelieferten Funktion, ohne den Faden zu verlieren. Bei Taxfix bauen wir unsere F&E-Organisation um diese Idee herum neu auf. Wir nennen diese Menschen Builder.

Ein Builder hat ein primäres Handwerk, in dem er wirklich exzellent ist, aber er hört dort nicht auf. Er erstreckt sich über Produkt, Design und Technik, je nach Situation, und nutzt KI, um die Lücken zu schließen. Er ist verantwortlich für Ergebnisse, nicht für Stellenbeschreibungen.

Ihre Verantwortlichkeiten und Entscheidungen:

• Ein Nutzerproblem von der groben Idee bis zum ausgelieferten Produkt bringen. Schreiben Sie das Briefing, gestalten Sie den Ablauf, prototypisieren Sie es und bringen Sie es mit so wenigen Übergaben wie möglich vor die Nutzer. Besitzen Sie den gesamten Prozess.
• Forschung, Synthese und Spezifikation von Wochen in Stunden komprimieren. Sie greifen nach KI-Tools, nicht weil Sie dazu aufgefordert wurden, sondern weil sie schneller sind. Sie wissen, wann Sie dem Ergebnis vertrauen, wann Sie es bearbeiten und wann Sie es ablehnen sollten. Nutzen Sie KI als Multiplikator.
• Strukturieren Sie unklare Probleme, identifizieren Sie, was gebaut werden sollte und was nicht, und gehen Sie voran, wenn es Dutzende möglicher Richtungen gibt. Der Zauber liegt in den Abwägungen, nicht in der Funktionsliste. Verwandeln Sie mehrdeutige Ideen in Dinge, denen die Nutzer vertrauen können.
• Keine Schichten, kein Warten. Sie arbeiten eng mit zwei oder drei anderen Personen zusammen, die dasselbe Modell teilen. Arbeiten Sie in kleinen, fokussierten Teams.
• Sie kennen die Kennzahl, die Ihr Team zu bewegen versucht. Sie messen Ihre Woche daran, was sich im Nutzerverhalten geändert hat, nicht daran, wie viele Tickets auf „Fertig“ verschoben wurden. Seien Sie verantwortlich für Ergebnisse, nicht für Roadmaps.
• Geben Sie direkt Feedback, an jeden, unabhängig von der Ebene. Melden Sie Blockaden frühzeitig und offen. Widerstehen Sie, wenn etwas nicht stimmt. Teamplayer, der die Messlatte höher legt.
• Der PM, der den Prototyp erstellt, anstatt ihn zu beschreiben. Der SQL-Abfragen schreibt, anstatt auf einen Analysten zu warten. Der die API-Spezifikation liest, bevor er annimmt, dass etwas unmöglich ist. Der Code schreibt, um es schneller in die Hände der Nutzer zu bekommen. Dieser Instinkt ist es, den wir suchen. Über das Produkt hinaus strecken.

Ihr Profil:

• Ihr Handwerk: Sie haben ein echtes Produkt-Handwerk und eine Erfolgsbilanz, die dies beweist. Sie haben Dinge ausgeliefert, die echte Menschen nutzen, und Sie können auf die Kennzahl verweisen, die sich verändert hat, als Sie es taten.
• Sie haben eine Builder-Erfolgsbilanz: Sie haben Dinge mit KI gemacht, nicht nur darüber geschrieben. Ausgelieferte Produkte, Agenten-Workflows oder Tools, die echte Nutzer berührt haben. All dies zählt.
• Sie sind standardmäßig KI-nativ. Sie verwenden regelmäßig Tools wie Claude, Cursor, Lovable oder ähnliche. Sie verfolgen den Bereich der KI-Produkte genau und kennen den Unterschied zwischen einer Demo und etwas, das produktionsbereit ist.
• Sie haben persönliche KI-Workflows erstellt, die Sie erheblich schneller machen. Sie wissen, wann Sie dem KI-Ausgang vertrauen, wann Sie ihn bearbeiten und wann Sie ihn ablehnen sollten.
• Sie sind von einem Nutzerproblem zu einem testbaren Prototypen gegangen, ohne darauf zu warten, dass ein Brief für Sie geschrieben wird. Das Ergebnis war gut genug, dass ein Team davon ausgeliefert hat.
• Wenig PM-Gepäck: Sie sind nicht an die Vorstellung gebunden, wie Produktmanagement „sein sollte“. Ihnen geht es um Ergebnisse, nicht um Territorien.
• Ihr Umfang: In allen drei Disziplinen können Sie sich behaupten: Im Produkt können Sie Chancen identifizieren, Auswirkungen bewerten und gnadenlos priorisieren. Im Design haben Sie Geschmack: Sie wissen, wann etwas richtig aussieht, sich aber falsch anfühlt. In der Technik haben Sie KI-Coding-Tools verwendet, um etwas Reales zu bauen, und Sie sind nicht darauf angewiesen, dass ein Ingenieur Ihnen sagt, warum es kaputt ist.

Wie Sie arbeiten: Datenflüssigkeit: Sie wissen, welche Kennzahl Sie zu bewegen versuchen, und können sagen, ob Sie sie bewegt haben, mit gesundem Skeptizismus darüber, was Kennzahlen tun und nicht tun. Sie glauben an Experimente und liefern mit Geschwindigkeit, um schnell zu lernen. Sie kennen sich mit AB-Tests aus und sind begeistert, neue Datenwissenschaftsmodelle auszuprobieren, um schneller zu lernen.

Sie haben an Produkten gearbeitet, bei denen es echte Konsequenzen für echte Menschen hat, wenn man es falsch macht, und das hat Ihre Messlatte erhöht, nicht gesenkt. Sie haben einen Weg durch Blockaden gefunden, anstatt zu warten, bis Sie freigeschaltet werden. Wenn etwas wirklich unmöglich war, haben Sie dokumentiert, warum, und sind weitergegangen.

Fließend in Englisch ist erforderlich.

Diese Rolle ist nicht für Sie, wenn…

• Sie sind nicht wirklich begeistert davon, über Design- und Ingenieurfunktionen hinweg zu strecken.
• Sie haben noch nie einen KI-Prototypen gebaut und/oder Code ausgeliefert (Vibe-codiertes Nebenprojekt zählt).
• Sie sind stolz auf das, was Sie geliefert haben, anstatt auf das Ergebnis, das Sie erzielt haben.
• Sie benötigen Sicherheit, ein vollständiges Briefing oder die Forschung eines anderen, um zu beginnen.
• Sie glauben nicht an schnelles Lernen und daran, Dinge frühzeitig in die Hände der Kunden zu bekommen.

Warum Taxfix? Eine Chance, sinnvolle, menschenzentrierte Arbeit mit einem internationalen Team leidenschaftlicher Fachleute zu leisten. Ganzheitliches Wohlbefinden mit kostenlosen Sitzungen zur psychischen Gesundheit und Yoga. Ein monatliches Budget, das Sie flexibel für eine Vielzahl von Dienstleistungen verwenden und ansparen können. Mitarbeiteraktienoptionen für alle Mitarbeiter – denn jeder hat es verdient, vom Erfolg zu profitieren, den er mitgestaltet hat. 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Arbeitszeiten. Arbeiten Sie bis zu sechs Wochen pro Jahr im Ausland. Stimmen Sie sich einfach mit Ihrem Team ab und genießen Sie dann Ihre Reise. Viele Möglichkeiten, als Team zu sozialisieren. Neben internen Tech-Meetups veranstaltet unser internationales Team regelmäßig Treffen – virtuell und persönlich, wenn möglich. Kostenlose Steuererklärungsdienste, natürlich, über die Taxfix-App – und interne Unterstützung für alle persönlichen steuerlichen Fragen. Haben Sie einen vierbeinigen Freund in Ihrem Leben? Wir freuen uns, Hunde im Büro willkommen zu heißen. Sind Sie aufgeregt? Wir auch. Erfahren Sie mehr über das Team Taxfix in unserem Blog und erhalten Sie einen Einblick in unsere Kultur. Bei Taxfix glauben wir, dass unglaubliche Dinge geschehen, wenn Sie über eine Fülle von Perspektiven und Erfahrungen verfügen. Wir setzen uns stolz für Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung oder Herkunft. Um mögliche unbewusste Vorurteile zu mindern, bitten wir Sie, auf das Hinzufügen Ihres Bildes, Alters oder Familienstands in Ihrem Lebenslauf zu verzichten. Lassen Sie Ihre Erfahrungen für sich selbst sprechen. Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie alle Anforderungen für diese Rolle erfüllen? Bitte bewerben Sie sich trotzdem. Sie könnten etwas Besonderes ins Team bringen, das wir zuvor nicht in Betracht gezogen haben.