Geschäftsführer (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
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Heidelberg Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die wirtschaftlichen Abläufe und Personalplanung in unserer Genossenschaft.
  • Arbeitgeber: Die Taxizentrale Heidelberg e.G. ist der größte Personenbeförderer in Heidelberg mit 110 angeschlossenen Betrieben.
  • Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Taxigewerbes und arbeite in einem engagierten Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Grundkenntnisse im Steuer- und Arbeitsrecht erforderlich.
  • Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Gehaltsvorstellung an die Taxizentrale Heidelberg e.G. senden.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Die Taxizentrale Heidelberg e.G. sucht zum 1. Januar 2026 einen Geschäftsführer (m/w/d). Unser genossenschaftliches Unternehmen ist mit 110 angeschlossenen selbstständigen Taxibetrieben der größte individuelle Personenbeförderer in Heidelberg. Unsere Aufgabe ist im Auftrag der uns angeschlossenen Unternehmen Fahraufträge zu disponieren und abzurechnen. Außerdem vertreten wir das Heidelberger Taxigewerbe gegenüber Behörden, Verbänden und Firmen.

Ihre Aufgabe ist das Controlling aller wirtschaftlichen Abläufe innerhalb unserer Genossenschaft sowie die Personalplanung in unserer Auftragsvermittlung und das Erstellen qualifizierter Angebote an unsere Kundschaft.

Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und verfügen über steuer- und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und sind versiert im Umgang mit EDV. Außerdem zeichnen Sie sich durch Leistungsbereitschaft, hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit aus. Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Berufsfeld wird Ihnen zugesichert.

Die Bewerbung mit Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung richten Sie bitte an: Taxizentrale Heidelberg e.G, Aufsichtsrat, Im Bosseldorn 9, 69126 Heidelberg.

Geschäftsführer (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Taxizentrale Heidelberg e.G.

Die Taxizentrale Heidelberg e.G. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine umfassende Einarbeitung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team von 110 selbstständigen Taxibetrieben, profitieren Sie von einer stabilen Position in der größten Personenbeförderungsgesellschaft Heidelbergs. Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für die Belange seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Rahmenbedingungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
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Kontaktperson:

Taxizentrale Heidelberg e.G. HR Team

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So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Taxi- und Transportbranche zu knüpfen. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Taxizentrale Heidelberg e.G., um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Geschäftsführer zu erfahren.

Bringe deine Erfahrungen ein

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Controlling und in der Personalplanung unter Beweis stellen. Zeige, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.

Kenntnisse über die Branche

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Taxigewerbe, insbesondere in Heidelberg. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die spezifischen Anforderungen der Position einzuarbeiten.

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Übe häufige Interviewfragen für Führungspositionen und bereite Fragen vor, die du dem Aufsichtsrat stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise, die für die Rolle des Geschäftsführers wichtig sind.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Kaufmännische Ausbildung
Steuerrechtliche Kenntnisse
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
EDV-Kenntnisse
Controlling-Fähigkeiten
Personalplanung
Angebotserstellung
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Belastbarkeit
Leistungsbereitschaft
Verhandlungsgeschick
Organisationstalent
Kenntnisse im Personenbeförderungsrecht

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Taxizentrale Heidelberg e.G. und ihre Rolle im Personenbeförderungssektor. Verstehe die Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen bietet.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des Geschäftsführers wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Steuer- und Arbeitsrecht.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit darstellst. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Position bist und wie du zur Weiterentwicklung der Genossenschaft beitragen kannst.

Gehaltsvorstellung klar kommunizieren: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen marktgerecht sind und zu deiner Erfahrung passen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taxizentrale Heidelberg e.G. vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Taxizentrale Heidelberg e.G. und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die genossenschaftliche Struktur verstehst und wie du zur Förderung dieser Werte beitragen kannst.

Kenntnisse im Controlling betonen

Da die Position das Controlling aller wirtschaftlichen Abläufe umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.

Teamfähigkeit hervorheben

Die Rolle erfordert hohe Teamfähigkeit. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.

Fragen zur Personalplanung stellen

Zeige dein Interesse an der Personalplanung, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

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