Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für unsere deutschen Standorte.
- Unternehmen: Internationale Wirtschaftskanzlei mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Deutschland Ticket, Corporate Benefits, Fitnessangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Prozesse und Tools kontinuierlich weiter in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungssysteme und schaffe echten Mehrwert für das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen Über uns Was Du mitbringen solltest? Verständnis für Business, nicht nur für Zahlen. Das Vergütungsmanagement einer internationalen Wirtschaftskanzlei ist mehr als Tabellen, Benchmarks und Budgets. Es bedeutet, ein anspruchsvolles Dienstleistungsgeschäft zu verstehen, Entwicklungen früh zu erkennen und fundierte Entscheidungen aktiv mitzugestalten. Wenn Du wirtschaftlich denkst, Zusammenhänge erkennst und mit intelligent gestalteten Compensation-, Benefits- und Rewards-Strukturen echten Mehrwert schaffen möchtest, werde Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit Dir wollen wir unsere Vergütungs- und Benefitslandschaft modernisieren, Transparenz und Fairness schaffen und Compensation & Benefits als starken Business Partner für Management, Geschäftsbereiche und HR weiterentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest unsere Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für die deutschen Standorte – von Anwält:innen über Business Services bis hin zu Führungskräften und entwickelst diese weiter.
- Du leitest das Compensation & Benefit-Team und wirkst im operativen Tagesgeschäft mit.
- Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen.
- Du wirkst mit an der Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden (Salary Review, Bonusprozesse, Budgetplanung) und stellst eine transparente, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage sicher.
- Du konzipierst und entwickelst moderne Benefits-Programme weiter (z. B. Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Work-Life-Balance).
- Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du erstellst und kommentierst regelmäßig Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, internen Vergleichen sowie Diversity- und Pay-Equity-Aspekten.
- Du identifizierst Potenziale für Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung – einschließlich des sinnvollen Einsatzes moderner Technologie und KI – und setzt diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern um.
- Du erstellst Reports, Forecasts, Budgetauswertungen sowie Präsentationen und Ad-hoc-Analysen.
- Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen.
- Du begleitest Betriebsprüfungen sowie weitere interne und externe Prüfungs- und Kontrollprozesse.
Das bieten wir:
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebote
- Flexible Arbeitszeiten
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Rewards / Total Rewards, idealerweise in einer Kanzlei, Professional Services oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld.
- Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen im deutschen Kontext.
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen.
- Sicherer Umgang mit steuerlichen Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit Prüfungsprozessen.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4Hanna, DATEV, Aderant oder vergleichbaren Systemen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Partner:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse, Tools und Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
*Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.
Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) Arbeitgeber: Taylor Wessing
Taylor Wessing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung durch unser RISE-Programm und flexiblen Arbeitsmodellen wie Vertrauensurlaub und Mobile Work fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Hamburg erwartet Sie eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Taylor Wessing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Taylor Wessing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Taylor Wessing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taylor Wessing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Taylor Wessing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
