Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für unsere deutschen Standorte.
- Unternehmen: Internationale Wirtschaftskanzlei mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Deutschland Ticket, Corporate Benefits, Fitnessangebote und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Prozesse und Tools kontinuierlich weiter in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungssysteme und schaffe echten Mehrwert für das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen Über uns Was Du mitbringen solltest? Verständnis für Business, nicht nur für Zahlen. Das Vergütungsmanagement einer internationalen Wirtschaftskanzlei ist mehr als Tabellen, Benchmarks und Budgets. Es bedeutet, ein anspruchsvolles Dienstleistungsgeschäft zu verstehen, Entwicklungen früh zu erkennen und fundierte Entscheidungen aktiv mitzugestalten. Wenn Du wirtschaftlich denkst, Zusammenhänge erkennst und mit intelligent gestalteten Compensation-, Benefits- und Rewards-Strukturen echten Mehrwert schaffen möchtest, werde Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit Dir wollen wir unsere Vergütungs- und Benefitslandschaft modernisieren, Transparenz und Fairness schaffen und Compensation & Benefits als starken Business Partner für Management, Geschäftsbereiche und HR weiterentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest unsere Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für die deutschen Standorte – von Anwält:innen über Business Services bis hin zu Führungskräften und entwickelst diese weiter.
- Du leitest das Compensation & Benefit-Team und wirkst im operativen Tagesgeschäft mit.
- Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen.
- Du wirkst mit an der Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden (Salary Review, Bonusprozesse, Budgetplanung) und stellst eine transparente, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage sicher.
- Du konzipierst und entwickelst moderne Benefits-Programme weiter (z. B. Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Work-Life-Balance).
- Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du erstellst und kommentierst regelmäßig Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, internen Vergleichen sowie Diversity- und Pay-Equity-Aspekten.
- Du identifizierst Potenziale für Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung – einschließlich des sinnvollen Einsatzes moderner Technologie und KI – und setzt diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern um.
- Du erstellst Reports, Forecasts, Budgetauswertungen sowie Präsentationen und Ad-hoc-Analysen.
- Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen.
- Du begleitest Betriebsprüfungen sowie weitere interne und externe Prüfungs- und Kontrollprozesse.
Das bieten wir:
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebote
- Flexible Arbeitszeiten
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Rewards / Total Rewards, idealerweise in einer Kanzlei, Professional Services oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld.
- Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen im deutschen Kontext.
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen.
- Sicherer Umgang mit steuerlichen Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit Prüfungsprozessen.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4Hanna, DATEV, Aderant oder vergleichbaren Systemen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Partner:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse, Tools und Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
*Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.
Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) Arbeitgeber: Taylor Wessing
Als international tätige Wirtschaftskanzlei bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Transparenz, Fairness und kontinuierliche Weiterentwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und ein Deutschland Ticket zahlreiche Benefits bieten, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Expertise im Bereich Compensation & Benefits einzubringen und aktiv an der Gestaltung moderner Vergütungsstrukturen mitzuwirken, was Ihnen nicht nur berufliches Wachstum, sondern auch eine sinnstiftende Tätigkeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen gut präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich gerne dabei, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Bewerbungsprozess zu optimieren und deine Chancen auf den Job zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taylor Wessing vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich Compensation, Benefits und Rewards vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch die strategische Bedeutung dieser Bereiche für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungssysteme oder Benefits-Programme entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Herangehensweise an Datenanalysen und Benchmarking betreffen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen triffst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Transparenz und Fairness in der Vergütung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu fördern.
