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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Taylor Wessing, einem innovativen Unternehmen im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und Corporate Benefits wie das Deutschland Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ideen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Kommunikationsstärke sind wichtig für diese Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Kolleg:innen, die mit viel Energie und einem hohen Qualitätsanspruch ihren eigenen Footstep hinterlassen möchten. Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Dich!
Deine Aufgaben
- Du setzt eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess um.
- Du führst Interviews und begeisterst die Bewerbenden für unser Unternehmen.
- Als erste/r Ansprechpartner:in berätst du alle Stakeholder in allen Recruiting-relevanten Fragen.
- Darüber hinaus liegt die Steuerung externer Dienstleister:innen in Deinem Aufgabengebiet.
- Anhand von KPI’s führst Du das Monitoring Deiner Prozesse durch.
- Du nimmst regelmäßig an Messen und Recruiting-Events teil.
Das bieten wir
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebote
- LinkedIn Learning
- Flexible Arbeitszeiten
Das bringst du mit
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise im Bereich Wirtschafts(-psychologie), Personal, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) oder eine Berufsausbildung.
- Du bringst idealerweise erste Berufserfahrungen im Recruiting mit.
- Personaldiagnostische Skills sind von Vorteil.
- Du hast idealerweise bereits Erfahrungen im Stakeholder Management gesammelt.
- Geistige Flexibilität und eine hands-on Mentalität zählen zu Deinen Stärken.
- Du bist durchsetzungs- und kommunikationsstark und hast ein souveränes Auftreten.
- Du bringst eine gewisse Reisebereitschaft mit.
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d).
(Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Taylor Wessing
Kontaktperson:
Taylor Wessing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Messen, um direkt mit den Recruitern von Taylor Wessing in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Position, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholder Management konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du den Prozess bei Taylor Wessing verbessern könntest.
✨Tip Nummer 4
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Taylor Wessing zu vernetzen. Frage sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und erhalte wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Taylor Wessing. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren und zu zeigen, wie du ins Team passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Senior) Recruiting Coordinator eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für das Recruiting und Stakeholder Management wichtig sind.
Betone deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taylor Wessing vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiting Coordinator umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du den gesamten Recruiting-Prozess umgesetzt hast und welche Methoden du verwendet hast, um Bewerbende zu begeistern.
✨Stelle Fragen zu Stakeholder-Management
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Stakeholder-Management sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
