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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Taylor Wessing, einem innovativen Unternehmen im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und Corporate Benefits wie das Deutschland Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ideen in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und Kommunikationsstärke sind wichtig für diese Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Kolleg:innen, die mit viel Energie und einem hohen Qualitätsanspruch ihren eigenen Footstep hinterlassen möchten. Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Dich!
Deine Aufgaben
- Du setzt eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess um.
- Du führst Interviews und begeisterst die Bewerbenden für unser Unternehmen.
- Als erste/r Ansprechpartner:in berätst du alle Stakeholder in allen Recruiting-relevanten Fragen.
- Darüber hinaus liegt die Steuerung externer Dienstleister:innen in Deinem Aufgabengebiet.
- Anhand von KPI’s führst Du das Monitoring Deiner Prozesse durch.
- Du nimmst regelmäßig an Messen und Recruiting-Events teil.
Das bieten wir
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebote
- LinkedIn Learning
- Flexible Arbeitszeiten
Das bringst du mit
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise im Bereich Wirtschafts(-psychologie), Personal, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) oder eine Berufsausbildung.
- Du bringst idealerweise erste Berufserfahrungen im Recruiting mit.
- Personaldiagnostische Skills sind von Vorteil.
- Du hast idealerweise bereits Erfahrungen im Stakeholder Management gesammelt.
- Geistige Flexibilität und eine hands-on Mentalität zählen zu Deinen Stärken.
- Du bist durchsetzungs- und kommunikationsstark und hast ein souveränes Auftreten.
- Du bringst eine gewisse Reisebereitschaft mit.
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung für den Einstieg als (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d).
(Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Taylor Wessing
Kontaktperson:
Taylor Wessing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du mit innovativen Ideen und Ansätzen vertraut bist, die das Recruiting der Zukunft prägen könnten.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 4
Nimm an Messen und Recruiting-Events teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiting Coordinator (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Taylor Wessing. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren und zu zeigen, wie du ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting hervor. Zeige auf, wie du Stakeholder beraten hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding zum Ausdruck bringt. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taylor Wessing vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiting Coordinator umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du den gesamten Recruiting-Prozess umgesetzt hast und welche Methoden du verwendet hast, um Bewerbende zu begeistern.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im Recruiting oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
