Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise neuer Lehrgangsteilnehmer und Betreuung bei Anliegen.
- Unternehmen: TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH mit engagiertem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ungezwungenes Arbeitsumfeld mit kurzen Hierarchiewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen durch Bildung und Entwicklung.
- Qualifikationen: Empathie, gute Ausdrucksweise und Humor sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH
Arbeitsort: Duisburg
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kundendienstberater/in
Die TAZ GmbH ist ein AZAV zertifizierter Bildungsträger und bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen in der Metallbranche an. Unsere Lehrgangsteilnehmer sind größtenteils Arbeitssuchende Menschen, welche sich durch eine Qualifizierung wieder einen Einstieg ins Erwerbsleben ermöglichen oder sich beruflich verbessern möchten.
Für unseren Standort in Duisburg suchen wir eine/n Kollegen/in für das Recruiting von interessierten Menschen an unseren Weiterbildungsangeboten.
Aufgaben:
- Akquise und Direktansprache von neuen Lehrgangsteilnehmern/innen
- Betreuung der Lernenden bei verschiedenen Anliegen
- Kommunikation mit Kunden und Kostenträgern
- Berichterstattung an die operative Leitung
- Unterstützung bei der Akquise von neuen Arbeitgeberpartnern
Was Sie erwartet:
- Ein engagiertes Kollegium
- Kurze Hierarchiewege
- Ungezwungenes Arbeitsumfeld
- Festanstellung in Vollzeit
- Verschiedene Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung
Qualifikationen:
- Empathie
- Gute Ausdruckformen
- Sicheres Auftreten
- Viel Humor
- Selbstständige Arbeitsweise
Gerne nehmen wir auch Bewerbungen von Quereinsteigern mit Erfahrung im Vertrieb/Outbound entgegen und freuen uns über Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bevorzugt per Email an: Herrn Oliver Hansmann.
Postalisch eingereichte Unterlagen werden von uns nicht zurückgesandt.
Unternehmensdarstellung: TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH, Gründung 2009, Betriebsgröße > 15, Hauptsitz Dortmund.
Wir suchen im Auftrag unserer Kooperationspartner aus der Metall-, Elektro- und Baunebengewerbe-Branche qualifizierte Fachkräfte und motivierte Helfer. Unsere Kunden haben ihren Sitz im gesamten Bundesgebiet und auch in den Beneluxländern.
Wir geben jedem Bewerber die Chance, seine/ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen. Dies garantiert den passgenauen Arbeitsplatz des/der Arbeitssuchenden an den passenden Arbeitgeber.
Gemeinsam mit verschiedenen Arbeitgebern in der Region finden wir für Sie den passenden Arbeitsplatz und/oder die individuell planbare Weiterbildung.
Vorteile für Mitarbeitende:
- Flexible Arbeitszeiten
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mentorenprogramm/Coaching
Recruiting-PDK m/w/d Arbeitgeber: TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH
Die TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein engagiertes Kollegium und ein ungezwungenes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Mentorenprogramm fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in Duisburg. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Bildungsangeboten mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur Integration von Arbeitssuchenden zu leisten.
Kontaktdaten:
TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-PDK m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-PDK m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TAZ Technisches Ausbildungszentrum GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
