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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle Personalmaßnahmen.
- Arbeitgeber: WLL Logistik und Service GmbH ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Lagerlogistik für Mode und Accessoires.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Rabatte auf Produkte, Jobrad-Leasing und eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns in einem motivierten Team und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Arbeitsrecht und MS Office erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsweise und regelmäßige Präsenz an zwei Standorten sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die WLL Logistik und Service GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Lagerlogistik und Versand. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das im Schwerpunkt Mode / Fashion und Accessoires lagert, bearbeitet und versendet. Für unseren Logistikstandort Darmstadt-Arheilgen suchen wir ab sofort für die Abteilung Human Resources / Personalwesen in Vollzeit eine:n HR Business Partner (m/w/d).
Warum wir?
- Passion for Fashion: Dich erwartet ein überdurchschnittlich motiviertes Arbeitsumfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- One Spirit, one Team: Kurze Kommunikationswege, offene Türen und Duz-Kultur von Praktikant:innen bis zur Geschäftsführung.
- Stay hungry: Du hast bei uns die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen und Dich mit dem Unternehmen gemeinsam zu entwickeln.
- Growing from our mistakes: Unsere positive Fehlerkultur bietet eine Plattform, um aus Fehlern zu lernen und zu wachsen.
- Work fair, play fair: Egal ob Teamevents, Sommerpartys oder Weihnachtsfeiern, wir feiern Erfolge gemeinsam.
- Power of Partnership: Du bekommst sehr guten Rabatt auf unsere Produkte und Partner-Onlineshops sowie die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.
Deine Aufgaben
- Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen an den Standorten Darmstadt-Arheilgen und Groß-Gerau.
- Du bist für die Entwicklung und Umsetzung unserer Maßnahmen wie Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung verantwortlich, z.B. Sprachkurse und Motivationsgespräche.
- Du bist dabei nah am Business und findest pragmatische Lösungen.
- Du arbeitest aktiv in Projekten zur zukunftsfähigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit mit.
- Du erstellst regelmäßig HR-Reportings, Statistiken und Analysen.
- Du unterstützt das Team im Daily Business.
Dein Profil
- Du hast Deine kaufmännische Berufsausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Du konntest bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) / HR Referent (m/w/d) / (Junior) HR Manager (m/w/d) / Personalsachbearbeiter (m/w/d) sammeln.
- Du hast praktische Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Du kennst Dich gut mit Arbeitsrecht, einem HR- und Zeiterfassungssystem sowie MS Office / Google Workspace aus.
- Du bist bereit, neben Darmstadt-Arheilgen, auch regelmäßig vor Ort an unserem Logistikstandort in Groß-Gerau zu sein.
- Du besitzt eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
- Du hast ein freundliches und sicheres Auftreten, bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit.
- Du freust Dich darauf, gemeinsam mit uns zu wachsen und reagierst flexibel auf Veränderungen und wechselnde Anforderungen.
Interessiert? Dann bewirb' Dich gerne mit Deinen detaillierten Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: TB International GmbH
Kontaktperson:
TB International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von WLL Logistik und Service GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von WLL genau durch. Bereite Beispiele vor, wie du zur offenen Duz-Kultur und zur positiven Fehlerkultur beitragen kannst, um deine Passung zum Team zu zeigen.
✨Bereite dich auf praxisnahe Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf pragmatische Lösungen hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Ideen vor, wie du die Personalentwicklung im Unternehmen unterstützen kannst. Überlege dir innovative Ansätze für Sprachkurse oder Motivationsgespräche, die du während des Interviews präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WLL Logistik und Service GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine praktische Erfahrung als HR Generalist oder in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des HR Business Partners geeignet bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit ein, pragmatische Lösungen zu finden.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und erleichtert die Planung für das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TB International GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine praktische Herangehensweise an Probleme. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit pragmatische Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
✨Kommuniziere offen und freundlich
Da das Unternehmen eine Duz-Kultur pflegt, ist es wichtig, dass du während des Interviews eine offene und freundliche Kommunikation pflegst. Zeige deine Teamfähigkeit und dein Interesse an einer positiven Zusammenarbeit.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Möglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du bereit bist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
