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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und FĂŒhrungskrĂ€fte in personalrelevanten Fragen und manage den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: TB International GmbH ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Fashion-Bereich mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Rabatte auf Produkte, kostenlose GetrÀnke und moderne ArbeitsplÀtze warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, bringe deine Ideen ein und wachse gemeinsam mit uns.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder Studium sowie 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Duz-Kultur und positive Fehlerkultur fördern ein kreatives und unterstĂŒtzendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Ăber uns
Seit GrĂŒndung des Unternehmens kennen wir nur einen Weg, der stetig und kontinuierlich nach oben fĂŒhrt. Zur TB International GmbH gehören unter anderem die Marken URBAN CLASSICS, MISTER TEE, YUPOONG FLEXFIT, UPSCALES STUDIOS, BUILD YOUR BRAND, MSTRDS sowie STARTER BLACK LABEL.
Derzeit fĂŒhren ca. 15.000 HĂ€ndler:innen weltweit unsere angesagte Mode sowie Accessoires. Unsere Top-Growth-Success-Story hat sich in den vergangenen Jahren ebenfalls im Bereich B2C fortgesetzt. Wenn Du einen Beitrag dazu leisten möchtest, bist Du bei uns herzlich willkommen.
FĂŒr unser BĂŒro und Hauptsitz in Ober-Ramstadt suchen wir ab sofort fĂŒr die Abteilung Human Resources / Personalwesen in Vollzeit eine:n HR Generalist (m/w/d) .
Warum wir?
- Passion for Fashion: Dich erwartet ein ĂŒberdurchschnittlich motiviertes Arbeitsumfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Mix aus mobilen Arbeiten und TĂ€tigkeiten vor Ort.
- One Spirit, one Team: Kurze Kommunikationswege, offene TĂŒren und Duz-Kultur von Praktikant:innen bis zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
- Stay hungry: Du hast bei uns die Möglichkeit, Ideen und VorschlÀge einzubringen und Dich mit dem Unternehmen gemeinsam zu entwickeln.
- Growing from our mistakes: Unsere positive Fehlerkultur bietet eine Plattform, um aus Fehlern zu lernen und zu wachsen.
- Work fair, play fair: Egal ob Teamevents, Sommerpartys oder Weihnachtsfeiern, wir feiern Erfolge gemeinsam.
- Power of Partnership: Du bekommst sehr guten Rabatt auf unsere Produkte und Partner-Onlineshops sowie die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen oder unser Sportangebot kostenlos zu nutzen. DarĂŒber hinaus versorgen wir Dich mit kostenlosen GetrĂ€nken und einem modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch.
Deine Aufgaben
- Du betreust und berĂ€tst unsere Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€fte in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist verantwortlich fĂŒr die Personaladministration, dazu gehört unter anderem die Erstellung von Vertragsunterlagen, -Ănderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
- Du betreust den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden.
- Du pflegst unser HR-System und unser Zeiterfassungssystem und wertest die Zeitbuchungen aus.
- Du arbeitest aktiv in Projekten zur zukunftsfÀhigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit mit.
- Du bereitest die Informationen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und erstellst regelmĂ€Ăig HR-Reportings.
Dein Profil
- Du hast Deine kaufmÀnnische Berufsausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Du konntest bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) / Junior HR Referent (m/w/d) / HR Manager (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) sammeln.
- Du kennst Dich gut mit Arbeitsrecht, einem HR- und Zeiterfassungssystem, sowie MS Office / Google Workspace aus.
- Du besitzt eine selbststÀndige und strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-MentalitÀt sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
- Du hast ein freundliches und sicheres Auftreten, bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit.
- Du freust Dich darauf, gemeinsam mit uns zu wachsen und reagierst flexibel auf VerÀnderungen und wechselnde Anforderungen.
Interessiert?
Dann bewirb‘ Dich gerne mit Deinen detaillierten Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.
Deborah Heilmann steht Dir als erster Kontakt unter zur VerfĂŒgung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
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HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: TB International GmbH
Kontaktperson:
TB International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
âšTip Nummer 1
Informiere Dich ĂŒber die Unternehmenskultur von TB International GmbH. Da sie eine Duz-Kultur und kurze Kommunikationswege betonen, ist es wichtig, dass Du in Deinem GesprĂ€ch zeigst, dass Du gut ins Team passt und offen fĂŒr Zusammenarbeit bist.
âšTip Nummer 2
Bereite Dich darauf vor, Deine Erfahrungen im Bereich Personaladministration und Onboarding zu teilen. Zeige konkrete Beispiele, wie Du in der Vergangenheit Prozesse optimiert oder Mitarbeitende erfolgreich integriert hast.
âšTip Nummer 3
Da das Unternehmen Wert auf eine positive Fehlerkultur legt, sei bereit, ĂŒber Herausforderungen zu sprechen, die Du in Deiner bisherigen Karriere gemeistert hast. Betone, wie Du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie sie Dich weitergebracht haben.
âšTip Nummer 4
Zeige Deine Begeisterung fĂŒr Mode und die Marken von TB International GmbH. Ein persönliches Interesse an den Produkten kann Dir helfen, eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen und Deine Motivation zu unterstreichen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber die TB International GmbH und ihre Marken. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und FĂ€higkeiten, die du in den letzten 2-3 Jahren gesammelt hast.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Freundliche und offene Kommunikation: Achte darauf, in deinem Anschreiben eine freundliche und kommunikative Sprache zu verwenden. Dies passt zur Duz-Kultur des Unternehmens und zeigt deine Offenheit fĂŒr Teamarbeit.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei TB International GmbH vorbereitest
âšSei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen, die das Unternehmen betreffen könnten. Zeige, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr Arbeitsrecht und HR-Systeme hast.
âšPrĂ€sentiere deine Erfahrungen klar
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine FĂ€higkeiten in der Personaladministration und im Onboarding-Prozess verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
âšZeige deine KommunikationsfĂ€higkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und FĂŒhrungskrĂ€ften erfordert, ist es wichtig, dass du wĂ€hrend des Interviews offen und kommunikativ auftrittst. Ăbe, deine Gedanken klar und strukturiert zu formulieren.
âšBetone deine FlexibilitĂ€t und Hands-on-MentalitĂ€t
Das Unternehmen sucht jemanden, der sich an VerÀnderungen anpassen kann. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit flexibel auf neue Herausforderungen reagiert hast und wie du proaktiv Lösungen gefunden hast.
