Im FD 3.37 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Funktion
Führungsaufgaben im Rettungsdienst (w/m/d)
als Zusatzbeschreibung zur Arbeitsplatzbeschreibung zu vergeben. Die Funktion umfasst u.a. nachfolgende Aufgabenbereiche:
- Einsatzdienst als Gruppenführerin / Gruppenführer (insbesondere GF1 und GF2) mit
- Brandbekämpfung, technischer Hilfeleistung, Menschen- und Tierrettung
- Im MANV-Fall: Organisation von Aufbau und Betrieb der Patientenablage und Übernahme der Funktion Unterabschnittsleiter „Erstversorgung“
- Rettungsdienst als Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter auf dem NEF und dem RTW
- Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber ist als Wachhabende / Wachhabender der Rettungswache 2 für den ordnungsgemäßen Dienstbetrieb verantwortlich
- Führen des Wachbuches der Rettungswache 2
Bewerbungsvoraussetzungen:
- Qualifikation zur / zum hauptamtlichen Gruppenführerin / Gruppenführer
- Qualifikation zur / zum Notfallsanitäterin / Notfallsanitäter (oder alternativ zur / zum Rettungsassistentin / Rettungsassistenten)
- Langjährige Dienst- und Einsatzerfahrung als Gruppenführerin / Gruppenführer
- Uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit
Die Funktion ist in Verbindung mit der Stelle im Stellenplan nach Besoldungsgruppe A10 bewertet.
Die Wahrnehmung der Stelle erfordert die uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und gute Führungseigenschaften.
Die künftige Stelleninhaberin / der künftige Stelleninhaber muss bereit sein, die nach §14 Abs. 1 Punkt 3 und 4 LVOFeu geforderten Voraussetzungen durch Besuch von entsprechenden Seminaren oder ähnlichem zu erfüllen, sofern diese noch nicht erfüllt sind (beschränkter prüfungsfreier Aufstieg bis Besoldungsgruppe A 11).
Hinweis: Nach beschränktem prüfungsfreiem Aufstieg ist die Zulassung von Beamtinnen und Beamten der Besoldungsgruppe A 10 zum Aufstieg von der Laufbahngruppe 1 in die Laufbahngruppe 2 gem. § 13 Abs. 5 LVOFeu möglich. Beamtinnen und Beamte der Besoldungsgruppe A 11 können nicht zugelassen werden.
Interessierte Bewerberinnen und Bewerber werden gebeten, ihre Bewerbung bis zum 20.07.2026 ausschließlich
online
über das Bewerbungsportal der Stadt Remscheid einzureichen sowie ihre besondere Motivation für die ausgeschriebene Stelle darzulegen und zu begründen und das Einverständnis zur Einsicht in die Personalakte für alle am Bewerbungsverfahren Beteiligte zu erteilen.
Die Stadtverwaltung Remscheid fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
