Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalbestände und plane vorausschauend für die Zukunft.
- Unternehmen: Moderne Stadtverwaltung mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, familienfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilzeit möglich, tolle Aufstiegschancen und ein wertschätzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Remscheid und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in öffentlicher Verwaltung oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei der Stadt Remscheid (TBR) ist in der Stabsstelle Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle wird im Stellenplan nach EG 11 TVöD ausgewiesen. Die Technischen Betriebe Remscheid sind eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Remscheid und definieren sich als modernes, dynamisches Dienstleistungsunternehmen, welches die zukunftsgerichtete Entwicklung und Gestaltung der städtischen Infrastruktur mitverantwortet.
Die Stabsstelle Personal ist unmittelbar der Betriebsleitung der TBR zugeordnet und besteht aus drei Stellen mit unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkten bei gleicher Zielrichtung. Sie bearbeiten mit der Sachbearbeitung Personal (Recruiting / Onboarding) und dem/der Personalreferent/in (Organisation / Stellenbewertung) die Personalangelegenheiten für alle Geschäftsbereiche der TBR. Sie werden verantwortlich für den langfristigen und vorausschauenden Part: Welche Berufe und Mitarbeitenden brauchen wir künftig zur Erfüllung unserer Aufgaben und wen können wir dafür qualifizieren? In der Einarbeitungsphase verschaffen Sie sich zunächst ein Grundverständnis für den großen Themenkomplex durch aktive Mitarbeit im Recruiting.
IHRE AUFGABEN:
- Analyse des Personalbestands und vorausschauende Planung (Altersfluktuation)
- Suche nach geeigneten Maßnahmen zur Bindung des Bestandspersonals
- Vorbereitung von Weiterqualifizierungsmaßnahmen (z.B. Meister-Lehrgang, Erwerb Lkw-Führerschein, Duales Studium)
- Kreative Schaffung von Entwicklungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende ohne Berufsausbildung
- Entwicklung von Wegen zur Erhaltung der Arbeitskraft und zur Verhinderung von berufsbedingten Langzeiterkrankungen in Zusammenarbeit mit dem Eingliederungsmanagement
- Erstellung und Umsetzung von Konzepten zu Berufsverlaufsmodellen
- Mitarbeit in den Arbeitskreisen Genderschmiede und BGM
- Mitarbeit im Recruiting (Ausschreibungen, Auswahlgespräche)
SIE BRINGEN MIT:
erforderlich
- ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich der öffentlichen Verwaltung (Diplomverwaltungswirt / Bachelor of Arts) oder im Bereich der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, Human Resources Management (Diplom-Betriebswirt / Diplom-Kaufmann / Bachelor of Arts) oder in einem vergleichbaren Studiengang mit ähnlicher Zielrichtung oder einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
- Betriebsidentifikation mit den TBR und mit der Stadt Remscheid
- Freude an gestaltender Personalarbeit
- einen wertschätzenden Umgang mit Menschen jeglichen Bildungsstands
- Interesse an fachspezifischen Weiterbildungen
- Bereitschaft zur Aneignung aller unter „wünschenswert“ genannten Kenntnisse und Fähigkeiten
wünschenswert
- Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- Erfahrung im konzeptionellen Arbeiten
- eine eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Engagement und Zielorientierung
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- viel Eigeninitiative und Kreativität
- eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
WIR BIETEN:
- eine abwechslungsreiche und erfüllende Tätigkeit
- eine positive Unternehmenskultur mit gegenseitiger Wertschätzung und Loyalität
- familienfreundliche Arbeitszeiten nach abgeschlossener Einarbeitung
- die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- mittelfristige Aufstiegsmöglichkeiten in höherwertigere Aufgaben und Positionen
Für weitere Auskünfte und Informationen steht Ihnen Herr Kodalle unter Tel. 0 21 91 / 16 - 3957 gerne zur Verfügung. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit wird nach den dienstlichen Erfordernissen entschieden. Interessierte Beschäftigte werden gebeten, ihre Bewerbung bis zum 16.08.2026 hier einzureichen, ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle darzulegen und das Einverständnis zur Einsicht in die Personalakte zu erteilen.
Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: TBR
Die Stadtverwaltung Remscheid bietet Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle im Schulamt, die durch ein teamorientiertes und angenehmes Betriebsklima geprägt ist. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Aufgabengebiet zu arbeiten und aktiv zur Förderung der Gleichstellung und gesellschaftlichen Vielfalt beizutragen. Zudem profitieren Sie von einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TBR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TBR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeitung Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TBR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TBR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TBR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
