Appraisal Section Manager

Arbeitsort: Charlotte, North Carolina, Vereinigte Staaten von Amerika

Stunden: 40

Vergütungsdetails: $115,440 - $186,160 USD

TD setzt sich dafür ein, faire und gerechte Vergütungschancen für alle Mitarbeiter zu bieten. Wachstumschancen und die Entwicklung von Fähigkeiten sind prägende Merkmale der Mitarbeitererfahrung bei TD. Unsere Vergütungspolitik und -praktiken wurden so gestaltet, dass Mitarbeiter im Laufe der Zeit durch die Gehaltsspanne fortschreiten können, während sie in ihrer Rolle wachsen. Die tatsächlich angebotene Grundvergütung kann je nach den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, dem jobbezogenen Wissen, dem geografischen Standort und anderen spezifischen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen variieren. Als Kandidat werden Sie ermutigt, Fragen zur Vergütung zu stellen und einen offenen Dialog mit Ihrem Recruiter zu führen, der Ihnen spezifischere Details zu dieser Rolle geben kann.

Bereich: Risikomanagement

Stellenbeschreibung: Der Appraisal Section Manager leitet die Bewertungs- und Bewertungsfunktion für Wohnimmobilien von TD, überwacht die Überprüfung, Analyse und Bewertung von Wohnimmobilienbewertungen und von Anbietern erstellten Bewertungen. Diese Führungskraft leitet und entwickelt ein Team von Bewertungsfachleuten, treibt die Effizienz des Workflows voran und stellt hochwertige, konforme Bewertungsoperationen sicher, die die Aktivitäten im Bereich Hypotheken, Eigenheimkredite, Servicing und Risikomanagement unterstützen. Die Rolle erfordert eine starke Führungspersönlichkeit mit umfangreicher Expertise in der Bewertung und Bewertung, die Fähigkeit, große Teams durch Veränderungen zu führen, und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der operativen Exzellenz. Der erfolgreiche Kandidat wird über ein starkes Geschäftswissen, tiefes Wissen über Bewertungsrichtlinien, Vorschriften und Branchenstandards sowie die Fähigkeit verfügen, effektiv mit internen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um ein konsistentes, kundenorientiertes Bewertungserlebnis zu bieten.

Der Appraisal Section Manager bewertet auch Bewertungsanbieter und Gutachter, gleicht Bewertungsdiskrepanzen aus, überwacht Marktbedingungen und bietet Führung über den gesamten Lebenszyklus der Wohnimmobilienbewertung.

Dies ist eine hybride Position, die an einigen Tagen pro Woche eine Präsenz im Büro erfordert, basierend auf den Bedürfnissen des Teams.

Tiefe & Umfang:

• Bewertet Bewertungen von besonders komplexen oder ungewöhnlichen Immobilien unter Anwendung von Erfahrung und Fachwissen.
• Führt halbjährliche und/oder vierteljährliche Immobilienmarktupdates für die Region durch; kann aufgefordert werden, vor der lokalen oder oberen Leitung zu präsentieren.
• Teilnahme an kritisierten Vermögensbewertungen, wenn dies angemessen ist.
• Unterstützt gewerbliche/wohnliche Darlehensgeber und das Management, indem er Bewertungs- und Bewertungsfragen erklärt und sie über gewerbliche Immobilienfragen aufklärt; kann gewerbliche Darlehensgeber bei Besuchen von fraglichen Immobilien begleiten, um eine direkte Bewertung der Immobilie vorzunehmen und bei der Risikoanalyse zu helfen.
• Überprüft die Bewertungen des Personals, um sicherzustellen, dass die Standards eingehalten werden.
• Vornimmt Anpassungen in Methoden und Verfahren, um die Einhaltung sicherzustellen.
• Überprüft Inhalte, Immobilienmarktforschungen, Annahmen und andere Aspekte von Bewertungen und Bewertungen unter Anwendung umfassenden Branchenwissens und Erfahrung, um Angemessenheit, Angemessenheit und Vernunft zu bestimmen.
• Kann hinzugezogen werden, um zu den Annahmen der Kreditgeber in Berichten Stellung zu nehmen und Teil von Kreditentscheidungen zu sein.
• Bestimmt die verwendeten Methoden und die Grundlage für Annahmen, vergleicht diese mit Branchenstandards und spezifischem Wissen über den Markt; kann fragliche Immobilien durch persönliche Inspektion überprüfen, um die endgültige Bewertung zu bestimmen.
• Leitet die Entwicklung und das Management von Bewertungs- und Bewertungsstandards für das Unternehmen; nimmt an Projekten zur Überprüfung und Überarbeitung von Richtlinien teil und wendet spezifisches Wissen über gewerbliche Immobilien auf den Prozess an.
• Fordert Angebote von Anbietern für Bewertungsdienstleistungen basierend auf den Bewertungsbedürfnissen des Unternehmens an; verhandelt Gebühren und Zahlungsbedingungen für Bewertungsdienstleistungen.
• Hält gewerbliche Darlehensgeber über genehmigte Bewertungsfirmen und -personen informiert.
• Verwaltet die Bewertungsbestellfunktion in seinem oder ihrem Bereich in Übereinstimmung mit regulatorischen und USPAP-Richtlinien unter Verwendung einer genehmigten Liste externer Gutachter, die entsprechend dem Produkt und Submarkt zugewiesen sind.
• Überprüft die komplexesten gewerblichen Bewertungen, einschließlich Industrie-, Sondernutzungs-, Mehrfamilien- und großer Unterteilungs-/Bauprojekte, um sicherzustellen, dass die Arbeit den bundesstaatlichen Regulierungsrichtlinien, der Bankpolitik und den einheitlichen Standards der professionellen Bewertungspraktiken entspricht.
• Verwaltet die Bewertungsbedürfnisse von Kreditgebern.
• Agiert als Ressource für Kreditgeber und das obere Management.
• Bietet Führung, Unterstützung und Anleitung für das Überprüfungsteam der gewerblichen/wohnlichen Bewertungsabteilung in der zugewiesenen Region.

Bildung & Erfahrung:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder progressive Berufserfahrung zusätzlich zu den unten genannten Erfahrungen.
• 7+ Jahre relevante Erfahrung.
• Staatlich zertifizierte allgemeine Gutachterlizenz und/oder MAI-Bezeichnung.
• Expertenwissen über Bewertungsmethodik und -techniken für gewerbliche Immobilien.
• Tiefgehendes Wissen über rechtliche und regulatorische Aspekte der gewerblichen Immobilienbewertung.
• Starke analytische und evaluative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, zahlreiche disparate Daten in eine umfassende Struktur zu kombinieren, um die Bewertungsgenauigkeit und -effektivität zu verbessern.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, interpretative und subjektive Entscheidungen zu erklären.
• Starke Führungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen und zu entwickeln.
• Fähigkeit, den Workflow zu verwalten und sich an sich ändernde Bedingungen basierend auf geschäftlichen Zielen und Prioritäten anzupassen.
• Starke Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Prioritäten basierend auf fundierten geschäftlichen Überlegungen festzulegen und zu ändern.

BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN:

• Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung großer Teams in der Bewertung, Bewertung oder Hypothekenoperationen.
• Starke Expertise in der Wohnbewertung und -bewertung über den gesamten Bewertungslebenszyklus.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Führung organisatorischer Veränderungen, Prozessverbesserungen und operativer Verbesserungen.
• Tiefes Wissen über Bewertungsrichtlinien, Compliance-Anforderungen und Branchenbest Practices.
• Starkes Geschäftswissen, executive Präsenz und Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Fähigkeit, strategische Führung mit der täglichen operativen Ausführung in einem schnelllebigen Umfeld in Einklang zu bringen.

Körperliche Anforderungen:

• Nie: 0%; Gelegentlich: 1-33%; Häufig: 34-66%; Kontinuierlich: 67-100%
• Inlandsreisen – Gelegentlich
• Internationale Reisen – Nie
• Sitzende Arbeit – Kontinuierlich
• Mehrere Aufgaben – Kontinuierlich
• Standardbürogeräte bedienen – Kontinuierlich
• Schnell auf Geräusche reagieren – Gelegentlich
• Sitzen – Kontinuierlich
• Stehen – Gelegentlich
• Gehen – Gelegentlich
• Sicher in engen Räumen bewegen – Gelegentlich
• Heben/Tragen (unter 25 lbs.) – Gelegentlich
• Heben/Tragen (über 25 lbs.) – Nie
• Hocken – Gelegentlich
• Bücken – Gelegentlich
• Knien – Nie
• Kriechen – Nie
• Klettern – Nie
• Über Kopf erreichen – Nie
• Vorwärts erreichen – Gelegentlich
• Drücken – Nie
• Ziehen – Nie
• Drehen – Nie
• Für längere Zeit konzentrieren – Kontinuierlich
• Gesunden Menschenverstand anwenden, um Probleme in standardisierten Situationen zu lösen – Kontinuierlich
• Lesen, Schreiben und Anweisungen verstehen – Kontinuierlich
• Addieren, Subtrahieren, Multiplizieren und Dividieren – Kontinuierlich

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Personen ausgeführt wird, die für diese Stelle eingestellt werden. Sie sind nicht als erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Fähigkeiten gedacht, die erforderlich sind. Die aufgeführten oder angegebenen Verantwortlichkeiten und Pflichten gelten als wesentliche Funktionen für ADA-Zwecke.