Underwriter III

Arbeitsort: Vancouver, British Columbia, Kanada

Stunden: 37,5

Bereich: Kreditmanagement

Vergütung: 59.500 - 84.000 CAD

TD setzt sich dafür ein, faire und gerechte Vergütungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter zu bieten. Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sind prägende Merkmale der Mitarbeitererfahrung bei TD. Unsere Vergütungspolitik und -praktiken wurden so gestaltet, dass Mitarbeiter im Laufe der Zeit durch die Gehaltsspanne aufsteigen können, während sie in ihrer Rolle Fortschritte machen. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt kann je nach Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten, berufsbezogenem Wissen, geografischem Standort und anderen spezifischen geschäftlichen und organisatorischen Bedürfnissen variieren. Als Kandidat werden Sie ermutigt, Fragen zur Vergütung zu stellen und einen offenen Dialog mit Ihrem Recruiter zu führen, der Ihnen spezifischere Informationen zu dieser Rolle geben kann.

Stellenbeschreibung:

• Überprüfen, Analysieren und Bewerten von Kreditanträgen gemäß den Richtlinien und Verfahren, um Kredite für Kunden innerhalb festgelegter Ermessensspielräume zu genehmigen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftspartnern durch Bereitstellung professioneller Kreditunterstützung, Lösungen, Empfehlungen und Ratschläge im Rahmen des Kreditentscheidungsprozesses.

Kunden:

• Sicherstellen, dass alle Kreditentscheidungen (Genehmigung / Ablehnung) innerhalb der zugewiesenen Grenzen effizient und effektiv erfüllt werden, um die Service-Level-Vereinbarungen (SLAs) einzuhalten.
• Bereitstellung von Kreditunterstützung, Lösungen, Empfehlungen, Ratschlägen und alternativen Optionen bei der Bewertung/Analyse von Kreditanträgen gemäß den Bankrichtlinien und -verfahren.
• Sicherstellen, dass Kundenanliegen angemessen behandelt und zeitnah gelöst werden; bei Bedarf eskalieren.
• Positiver Beitrag zur gesamten Kundenerfahrung und Förderung guter Beziehungen zu internen und externen Partnern.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Kundenerfahrung im Geschäftsbereich.
• Erkennen und Schaffen außergewöhnlicher Kundenservice durch etablierte Programme.

Aktionär:

• Priorisieren und Verwalten der eigenen täglichen Arbeitslast, um die SLA-Anforderungen für Service und Produktivität zu erfüllen.
• Konsequente Ausübung von Diskretion beim Umgang mit Korrespondenz, Informationen und allen Angelegenheiten der Vertraulichkeit; bei Bedarf eskalieren.
• Treffen gut begründeter Kreditentscheidungen innerhalb der festgelegten Standards und Grenzen und Einhaltung der Compliance-Richtlinien.
• Beitrag zur Erreichung zufriedenstellender Audits durch Verständnis und Befolgung von Audit- und Prozessrichtlinien.
• Sicherstellen, dass die Kreditvergabe/Bewertung genau und ordnungsgemäß abgeschlossen wird, um die geschäftlichen Absichten widerzuspiegeln und mit den relevanten Regeln und Vorschriften übereinzustimmen.
• Kenntnis der Praktiken und Verfahren im eigenen Verantwortungsbereich und ständige Aktualisierung über aufkommende Trends in der Kreditvergabe/Bewertung.
• Schutz der Interessen der Organisation – Identifizierung und Management von Risiken sowie Eskalation nicht standardmäßiger, risikobehafteter Aktivitäten nach Bedarf.
• Erwerb, Pflege und Anwendung von Kredit- und Risikokompetenz im Bereich der Kreditvergabe, Bereitstellung von Anleitung, Unterstützung und Richtung für andere.
• Aktualisierung über aufkommende Themen, Trends und sich entwickelnde regulatorische Anforderungen und Bewertung potenzieller Auswirkungen.
• Aufrechterhaltung einer Kultur des Risikomanagements und der Kontrolle, unterstützt durch effektive Prozesse im Einklang mit der Risikobereitschaft.
• Durchführung von Due Diligence zur Unterstützung aller Kreditanträge.

Mitarbeiter / Team:

• Vollständige Teilnahme als Mitglied des Teams, Unterstützung eines positiven Arbeitsumfelds, das Service für das Geschäft, Qualität, Innovation und Teamarbeit fördert, und Sicherstellung einer zeitnahen Kommunikation von Problemen/Punkten von Interesse.
• Unterstützung des Teams durch kontinuierliche Verbesserung des Wissens/der Expertise im eigenen Bereich und Teilnahme am Wissensaustausch innerhalb des Teams und der Geschäftseinheit.
• Aktualisierung über aufkommende Trends/Entwicklungen und Ausbau des Wissens über das Geschäft, verwandte Werkzeuge und Techniken.
• Teilnahme an persönlichen Leistungsmanagement- und Entwicklungsaktivitäten, einschließlich Cross-Training innerhalb des eigenen Teams.
• Andere über den Status/Fortschritt von Projekten und/oder alle relevanten oder nützlichen Informationen zu den täglichen Aktivitäten informieren und auf dem Laufenden halten.
• Beitrag zum Erfolg des Teams durch freiwillige Unterstützung anderer bei der Durchführung und Leistung von Arbeitsaktivitäten; Bereitstellung von Schulungen, Coaching und/oder Anleitung nach Bedarf.
• Beitrag zu einem fairen, positiven und gerechten Umfeld, das eine vielfältige Belegschaft unterstützt.
• Als Markenbotschafter für Ihren Geschäftsbereich/Funktion und die Bank sowohl intern als auch extern auftreten.

Breite & Tiefe:

• Professionelle Rolle mit Fokus auf die Durchführung von Kreditvergabe/Bewertung für eine Reihe komplexer Kreditprodukte.
• Bereitstellung der erforderlichen Genehmigung für die Kreditbewertung basierend auf den Kriterien der Ermessensspielräume der Bank.
• Fortgeschrittene Kenntnisse über Kreditprodukte, End-to-End-Kreditprozesse und Systeme für den eigenen spezialisierten Bereich.
• Fortgeschrittene Kenntnisse und Verständnis des Betriebsumfelds, der Geschäftsprozesse und -verfahren sowie des Transaktionslebenszyklus für den eigenen Bereich (z. B. Verarbeitungsumgebung, Anwendungen, Software, Hardware, Produkte).
• Fortgeschrittenes Wissen mit entsprechender Ausbildung und/oder relevanter Erfahrung oder Fähigkeiten.
• Fähigkeit, routinemäßige Anfragen auszuführen.
• Identifizierung wichtiger operativer/berichterstattungs-/Prozessprobleme im eigenen Bereich.
• Bereitstellung gründlicher Analysen und/oder spezialisierter Berichterstattung oder operativer/prozessualer Unterstützung.
• Erfordert fortgeschrittenes Verständnis der gesamten Funktion und/oder der unterstützten Geschäfte.
• Erfordert moderates Verständnis der Komplexität in operativen/berichterstattungs-/Prozess- und/oder Analysefunktionen.
• Kann kleine Initiativen oder Arbeitsstrompakete für den zugewiesenen Bereich leiten.
• Abschluss der Arbeit innerhalb spezifisch definierter Parameter mit Anleitung/Richtung von der Verwaltung nach Bedarf.
• Berichtet in der Regel an den Teamleiter; kann an den Gruppenleiter berichten.

Erfahrung & Ausbildung:

• Untergradabschluss und/oder 3+ Jahre relevante Erfahrung.

Arbeitszeitinformationen:

• Flexibilität, um 8-Stunden-Schichten zwischen 6:00 und 20:00 Uhr mit einer Samstagsrotation zu arbeiten.
• Mindestens 2 Tage pro Monat im Büro derzeit. Arbeitsplatzmodell unterliegt zukünftigen Entwicklungen basierend auf der Immobilienkapazität und den geschäftlichen Bedürfnissen (z. B. 2 - 4 Tage pro Woche im Büro).

Unser Gesamtvergütungspaket:

Unser Gesamtvergütungspaket spiegelt die Investitionen wider, die wir in unsere Mitarbeiter tätigen, um ihnen und ihren Familien zu helfen, ihre finanziellen, physischen und psychischen Wohlstandsziele zu erreichen. Die Gesamtvergütung bei TD umfasst ein Grundgehalt, variable Vergütung und mehrere andere wichtige Pläne wie Gesundheits- und Wellnessleistungen, Spar- und Rentenprogramme, bezahlte Freizeit, Bankdienstleistungen und Rabatte, Karriereentwicklung sowie Belohnungs- und Anerkennungsprogramme.