Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Weiterentwicklung von Leadership-Programmen sowie Unterstützung bei globalen Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit Fokus auf Learning & Development.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und stärke die Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für unsere CHR L&D Abteilung in München suchen wir ab sofort einen Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d).
Dein Verantwortungsbereich:
- Koordination, Planung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Leadership-Programmen auf unterschiedlichen Führungsebenen in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Center of Excellence.
- Sicherstellung einer professionellen Durchführung der Programme über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Kommunikation und dem Teilnehmermanagement bis zur Evaluation.
- Gewährleistung einer hohen Qualität, Wirksamkeit und Skalierbarkeit der Entwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung beim lokalen Roll-out globaler Initiativen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Weiterbildung.
- Steuerung und Durchführung der jährlichen Weiterbildungsbedarfsabfrage am Standort München.
- Koordination der globalen Abfrage verpflichtender Trainings (Mandatory Trainings) an internationalen Standorten.
- Konsolidierung, Analyse und Validierung der eingehenden Daten sowie Erstellung aussagekräftiger KPI-Reports und Management-Auswertungen.
- Weiterentwicklung von Konzepten zur Durchführung verpflichtender Trainings unter Nutzung verschiedener Lernformate (z. B. E‑Learnings, interne Expertenformate, Blended Learning) in Abstimmung mit HR Business Partnern und Fachbereichen.
- Verantwortung als lokale LMS-Koordinator und zentrale Ansprechperson für das Learning Management System.
- Sicherstellung eines professionellen User Supports sowie Durchführung administrativer Tätigkeiten und Schulungsorganisation im LMS.
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Lernlösungen.
- Planung, Organisation und Durchführung zentraler Onboarding-Veranstaltungen am Standort München.
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Gestaltung relevanter Inhalte und einer positiven Employee Experience für neue Mitarbeitende.
- Verantwortung für Kommunikation, Agenda-Management und Evaluation der Onboarding-Maßnahmen.
- Planung und Koordination von Sprachtrainings (insbesondere Englischtrainings) sowie weiterer lokaler und digitaler Weiterbildungsangebote.
- Steuerung des Teilnehmermanagements, Sicherstellung der Qualität der Lernangebote sowie Überwachung relevanter Budgets.
- Koordination und Abstimmung mit dem Betriebsrat im Kontext digitaler Lernplattformen, Tools und verpflichtender Weiterbildungsmaßnahmen.
- Begleitung von Einführungs- und Roll-out-Prozessen neuer HR- und Lernsysteme inklusive Entwicklung geeigneter Schulungs- und Kommunikationskonzepte.
- Unterstützung lokaler Employer-Branding-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Mitwirkung bei Veranstaltungen und Initiativen (z. B. B2Run, Karriereevents, Onboarding-Kommunikation, Social-Media-Aktivitäten).
- Koordination von Werbe- und Messematerialien sowie Steuerung zugehöriger Budgets und externer Dienstleister.
Deine Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung.
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen sowie verschiedenen Lern- und Entwicklungsformaten.
- Erfahrung in der Planung, Organisation und Steuerung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Reporting und KPI-Management.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit digitalen Lerntechnologien sowie Interesse an innovativen Lernansätzen.
- Erfahrung im Einsatz von KI-Technologien, beispielsweise Chatbots, AI Agents oder digitalen Assistenten, ist von Vorteil.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Unsere Leistungen in München:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Tarifgebundenes Unternehmen
- Kinderbetreuung
- Sozialberatung
- Personalentwicklung und Weiterbildung
- Sport- und Gesundheitsangebote
- Betriebsrestaurant
- Parken und Verkehrsanbindung
- Leistungsorientierte Vergütung
Bei TDK setzen wir auf Chancengleichheit und heißen alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Wenn Du Unterstützung durch die örtliche Schwerbehindertenvertretung wünschst, lass es uns bitte in Deinen Unterlagen wissen.
Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: TDK Electronics AG
TDK in München bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Fokus auf Employer Branding und einer Vielzahl von Gesundheits- und Sportangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeitende von einer tarifgebundenen Vergütung und der Möglichkeit, innovative Lerntechnologien zu nutzen, was TDK zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Learning & Development macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TDK Electronics AG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TDK Electronics AG.
✨Direkt bewerben bei TDK Electronics AG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TDK Electronics AG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TDK Electronics AG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TDK Electronics AG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TDK Electronics AG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TDK Electronics AG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TDK Electronics AG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TDK Electronics AG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TDK Electronics AG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
