SMD, People Partner (Business Partner)

TEAM: People Team

REPORTS TO: Vice President, People & Performance

LOCATION: Flexible

WHAT YOU'LL DO

At Teach For America, we are inspired by a single mission - one day, all children will have access to an excellent education. In pursuit of that mission, we have to evolve our ways of working, being and doing that will allow our People Team to become the agile HR shop that is sustainably set up to support an ever‑evolving organization that seeks to work in more agile and nimble ways and that fosters the growth and development of talented staff who are prepared to thrive and drive impact. Wir suchen einen Senior Managing Director, People Support Partner (Business Partner), um strategische Partnerschaften mit Führungskräften und Teamleitern zu bieten, damit Teach For America den Beitrag jeder Person und jedes Teams maximiert, sodass wir die talentiertesten und vielfältigsten Teams in allen Rollen haben, was letztendlich die Bewegung zur Beseitigung der Bildungsungleichheit antreibt.

Die People Support Partner spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Wachstums und des Erfolgs von Teach For America, indem sie erstklassige, menschenzentrierte, auf Gleichheit ausgerichtete Unterstützung und strategische Partnerschaft bieten.

WHAT YOU'LL BE RESPONSIBLE FOR

• Portfolio Management (50%)
  • Proaktive, strategische Partnerschaft in den Bereichen Talentmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeitererfahrung für Teamleiter und Manager im gesamten Unternehmen bereitstellen.
  • Führungskräfte dabei unterstützen, ein Verständnis für die aktuellen und historischen kulturellen Bedingungen im Team zu entwickeln, die ihre Fähigkeit beschleunigen oder behindern können, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.
  • Beratung zur Personalstrategie und strukturellen Ausrichtung an der operativen Strategie.
  • Unterstützung bei der hochrangigen Identifizierung von Redundanzen in Fähigkeiten/Kapazitäten.
  • Denkpartner sein und Anleitung geben, um die Implementierung von Systemen und Prozessen (Einstellung, Leistungsbewertungen, Prozesse zur Leistungsverbesserung, Change Management, Verwaltung von Gesamtvergütungen usw.) zu unterstützen.
  • Das Design informieren und Lernengagements mit Führungskräften und Teamleitern in Partnerschaft mit anderen funktionalen Einheiten des People-Teams durchführen, um die Kapazität für das Talentmanagement aufzubauen.
  • Als primärer Ansprechpartner und interner Portfolio-Manager für alle Geschäftsbereiche, Dienstleistungen und Unterstützungen des People-Teams fungieren.
• Employee Relations Matter Management (20%)
  • Beratung, Coaching und Anleitung für Teamleiter bereitstellen, die einen PIP als Instrument zur Leistungsentwicklung nutzen.
  • Führungskräfte zu Verstößen gegen unsere Richtlinien, Kernwerte oder unser Engagement für die People Community & Opportunity for All beraten.
  • Coaching und Anleitung für Teamleiter bereitstellen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, die Kulturverstöße erleben, und die geeignete Intervention bestimmen.
  • Komplexe/sensible Themen an das Employee Relations-Team zur Partnerschaft und Unterstützung eskalieren.
• Steward Talent System & Org-Wide Talent Initiatives (20%)
  • Kritische strategische Einblicke in die Entwicklung, Wartung und Unterstützung des Talentmanagementsystems bereitstellen.
  • Mit dem People-Team zusammenarbeiten, um kritische Führung und Implementierung von Komponenten des Talentmanagementsystems und der unternehmensweiten Talentinitiativen bereitzustellen.
  • Als Feedbackschleife für das Feld fungieren, indem die Bedürfnisse des Feldes an das People-Team vertreten werden.
  • Strategien entwickeln, um die Effektivität von Führungskräften und Managern bei der Umsetzung wichtiger Talentpraktiken zu messen und zu bewerten.
• Agile Arbeitsgewohnheiten beibehalten (10%)
  • Ad-hoc- und Sonderprojekte verwalten, wenn sie auftreten, und Projektmanagementkapazitäten für das Talent- und Verwaltungsportfolio bereitstellen.
  • In die Aufnahme und Auswahl neuer Corps-Mitglieder einbeziehen.
  • Talentmanagement-Kollegen unterstützen, wenn Kapazitätsbedarfe auftreten.
  • Starke Flexibilität und Priorisierung bei der Bewertung der Teambedürfnisse demonstrieren.

A WEEK IN THE LIFE

Im Laufe einer Woche wird der Senior Managing Director, People Partner (Business Partner) Zeit damit verbringen, mit Teamleitern zusammenzuarbeiten, um den aktuellen Stand ihrer Personal- und Talentbedürfnisse zu verstehen, während auch Mitarbeiterbeschwerden zur Eskalation an die entsprechenden Teams und/oder Personen überprüft und entgegengenommen werden. Mit der Implementierung standardisierter Talent-Routinen könnte jeder Tag als Senior Managing Director, People Support Partner etwas anders aussehen, aber durch weitere Annahme sollten die Tage beginnen, den Jahreszeiten der Arbeit zu folgen.

YOUR EXPERIENCE

Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources auf seniorer Ebene, vorzugsweise im Business Partnering, Consulting oder HR Generalist-Rolle. Nachweisliche Erfolge beim Aufbau von Beziehungen auf Führungsebene. Expertise in verschiedenen HR-Programmen und -Funktionen. Hohe persönliche Verantwortung und Fähigkeit, in einem Kontext von Unklarheit, Komplexität und Veränderung zu arbeiten. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.

BONUS

3+ Jahre Erfahrung in der Teamleitung und im Coaching bevorzugt. SHRM, PHR, HCM-Zertifizierung. Erfahrung in der Nutzung von Workday HRIS oder anderen digitalen Tools zur Maximierung der Effizienz in Talentmanagementprozessen.

YOUR FUTURE TEAM

Das People-Team existiert, um hochwirksame, auf Gleichheit ausgerichtete Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu unterstützen, damit sie die Bildung transformieren und Chancen für Kinder erweitern können. Wir streben danach, unseren Mitarbeitern unvergleichliche Möglichkeiten zu bieten, gesehen und geschätzt zu werden, zu wachsen und Teil eines leistungsstarken Teams zu sein.

YOUR COMPENSATION

Die Gehaltsspanne für jede US-amerikanische Rolle basiert auf dem Standort des Mitarbeiters und ist an einen von drei Tiers gemäß einem Arbeitskostenindex in diesem geografischen Gebiet angepasst. Das Einstiegsgehalt für den erfolgreichen Bewerber hängt von verschiedenen arbeitsbezogenen Faktoren ab.