Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache bis zum Arbeitsvertrag.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Beratungsunternehmen im DACH-Raum mit Fokus auf Personal Brands.
- Vorteile: Direkter Zugang zu Führungskräften und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit hohen Standards und klaren KPIs.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting und starke Outbound-Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Teaching Socials
Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.
Deine Rolle / Impact
Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.
Deine täglichen To-Dos (Ownership)
- Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
- Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
- Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
- Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
- Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
- Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
- Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
- Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.
Das erwartet dich
- Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
- Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
- Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
- Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.
Warum Teaching Socials?
- Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
- Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
- Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.
Stellenanforderungen
- 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).
- Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
- Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
- Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
- Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
- Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs.
Was wir nicht suchen
- HR-Generalisten ohne aktives Sourcing.
- Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
- Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Teaching Finance & Co. KG
Teaching Socials ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und einer Kultur der Eigenverantwortung fördern wir eine leistungsstarke Gemeinschaft, in der jeder Mitarbeiter direkten Zugang zu Führungskräften hat und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens beteiligt ist.
Kontaktdaten:
Teaching Finance & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche, folge relevanten Gruppen und teile deine eigenen Insights. So baust du nicht nur dein Netzwerk auf, sondern zeigst auch dein Engagement für die Recruiting-Welt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch wirklich zu Teaching Socials passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv beim Talent Scouting! Nutze verschiedene Kanäle, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Je mehr du suchst, desto höher ist die Chance, die besten Talente zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Lebensläufen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Teaching Socials und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und warum du Teil unseres Teams werden möchtest, hebt das deine Chancen enorm!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem bekommst du so die neuesten Infos zu unseren offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass du nichts verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teaching Finance & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters bei Teaching Socials vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten KPIs passen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir typische Interviewfragen, die in einem Recruiting-Gespräch gestellt werden könnten, wie z.B. deine Erfahrungen im Active Sourcing oder wie du schwierige Rollen erfolgreich besetzt hast. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da ein datengestützter Ansatz wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Das zeigt, dass du die Zahlen im Griff hast und strategisch denken kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen von Teaching Socials interessiert bist. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern sind immer gut!
