Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache bis zum Arbeitsvertrag.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Beratungsunternehmen im DACH-Raum mit Fokus auf Personal Brands.
- Vorteile: Direkter Zugang zu Führungskräften und ein dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Standards, klare KPIs und ein Umfeld, das Disziplin und Ambition schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting und starke Outbound-Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Jobbeschreibung Recruiter (m/w/d) – Talent Acquisition
Über Teaching Socials
Teaching Socials ist eines der schnellstwachsenden Beratungsunternehmen im DACH-Raum und die führende Beratung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich. Wir bauen Reichweite, Autorität und Umsatz – und dafür brauchen wir A-Player im Team.
Deine Rolle / Impact
Du verantwortest den kompletten Recruiting-Bereich bei Teaching Socials: von Outbound-Sourcing bis unterschriebener Arbeitsvertrag. Kein HR-Admin, kein Feel-Good – pure Talent Acquisition mit klaren KPIs.
Deine täglichen To-Dos (Ownership)
- Active Sourcing & Talent Scouting: LinkedIn Recruiter, Netzwerke, Communities, Events.
- Pipeline & Erstkontakt: telefonischer Erstkontakt, Quali-Calls, Fit-Check gegen Scorecards.
- Job Profiles & JD-Writing: Anforderungsprofile mit Hiring Manager schärfen, Stellenanzeigen verfassen & optimieren.
- Funnel-Steuerung: Screening, Shortlist, Interviews koordinieren & führen, Case-Tasks, References.
- Stakeholder-Management: enge Abstimmung mit Hiring Managern; klare Next Steps.
- Distribution: Postings über Jobboards & zielgruppenrelevante Kanäle; Talentpools aufbauen & pflegen.
- Reporting: Weekly Reports (Sourcing-Aktivität, Interviews, Offers, TTF, Offer-Acceptance).
- Process & Tools: ATS/CRM pflegen (Recruitee), Vorlagen & SOPs weiterentwickeln.
Das erwartet dich
- Erstkontakt zu Bewerbern: Du führst erste Gespräche und prüfst Eignung für die jeweilige Rolle.
- Vorstellungsgespräche: Du organisierst Termine, führst Interviews und steuerst den Selection-Prozess.
- Anforderungsprofilerstellung: Präzise, messbare Profile gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Talentscouting: Starke Beziehungen intern & extern, immer „Pipeline on“.
- Onboarding-Übergabe: Sauberer Handover an Ops/Teamlead; Feedback in die Recruiting-SOPs.
Warum Teaching Socials?
- Wir arbeiten mit hohen Standards und messen uns an Ergebnissen.
- Schnelle Umsetzung, direkter Zugang zu Foundern & Hiring Managern.
- Umfeld mit Wachstums-DNA: Disziplin, Ambition, Ownership.
Stellenanforderungen
- 2–4+ Jahre Full-Cycle Recruiting (Agentur/Beratung/High-Growth bevorzugt).
- Nachweisbare Erfahrung im Outbound-Sourcing und Füllen schwieriger Rollen.
- Sicher in Interviewmethoden & Auswahlverfahren (z. B. Structured Interviews, Scorecards).
- Vertraut mit ATS & Talent-Datenbanken; sehr gute Research-Skills.
- Deutsche Sprache C1+, klare schriftliche & mündliche Kommunikation; Englisch vorteilhaft.
- Data-driven Mindset: Du steuerst nach KPIs.
Was wir nicht suchen
- HR-Generalisten ohne aktives Sourcing.
- Corporate-Denke, langsame Prozesse, „nur Post & Pray“.
- Leute, die „nur einen Job“ wollen statt sichtbaren Hiring-Impact.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Teaching Finance
Teaching Socials ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Talent Acquisition und einer Kultur, die Disziplin, Ambition und Ownership fördert, kannst du deine Fähigkeiten im Recruiting voll entfalten und dabei direkt mit Gründern und Hiring Managern zusammenarbeiten. Zudem bieten wir dir die Chance, durch regelmäßige Feedback- und Reporting-Prozesse kontinuierlich zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Teaching Finance als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Teaching Finance relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Teaching Finance-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teaching Finance vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Teaching Finance, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
