Producer (m/w/d)

Über Teaching Socials

Die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im deutschsprachigen Raum. Team aus 25 High-Performern. Innerhalb von 2 Jahren von 0 auf konstant >750.000 € Monatsumsatz gewachsen. Wir helfen Immobilien- und Finanz-Unternehmern, ihre Personenmarke sichtbar zu machen, planbar mehr Kunden zu gewinnen und ihr Unternehmen zu skalieren.

Die Rolle

Du kommst vom Set. Aufnahmeleitung, Produktionsleitung, Producing, Line Producing, egal wie dein Titel bisher hieß: Du bist die Person, die eine Produktion zum Laufen bringt. Dispo steht, Callsheet ist raus, Motive sind gescoutet, Requisite und Equipment sind da, bevor jemand danach fragt. Wenn du den Raum betrittst, steht alles. Genau diese Fähigkeit suchen wir, nur nicht für den einen großen Dreh im Quartal, sondern für eine getaktete Produktions-Maschine, die jede Woche läuft. Unsere Kreativen haben die Ideen, du machst sie umsetzbar, planbar und termingerecht. Statt Projekt-Hopping, unbezahlten Vorbereitungstagen und Drehplänen, die drei Wochen vor Drehbeginn noch wackeln, bekommst du ein festes Team, ein klares System und Content, der reale Reichweite erzeugt statt in der Post-Pipeline zu versanden.

Wir suchen bewusst Leute aus der Film-, TV-, Werbe- und Commercial-Produktion, weil ihr Set-Disziplin, Vorlauf-Denken und Nerven im Live-Betrieb mitbringt, die man nicht in einem Onboarding lernt.

Deine Aufgaben

• Drehvorbereitung: Drehpläne, Dispo und Shotlisten erstellen, Skripte bereitstellen, Motive klären, Requisiten und Equipment rechtzeitig disponieren, damit am Set nichts fehlt.
• Produktions-Pipeline: Videos und Ads durch einen getakteten Prozess steuern, Deadlines sichern, Status jederzeit sichtbar halten.
• Event-Produktion: Kundentestimonials, After-Movies und On-Site-Capture planen, crewen und ausliefern.
• Beschaffung & Koordination: Vendor-, Equipment- und Crew-Organisation mit klarem Vorlauf.
• Aufnahmeleitung am Set: Ablauf, Zeitplan und Crew im Griff behalten, damit der Dreh sitzt und der Founder sich aufs Performen konzentrieren kann.
• Schnittstelle Content → Marketing: verlässliche, getaktete Übergaben statt Zuruf.
• Ownership: Überblick über alle laufenden Produktionen, nichts geht unter.

Ergebnisse, an denen du gemessen wirst:

• Drehs starten vollständig vorbereitet.
• Videos und Ads gehen pünktlich raus.
• Event-Content wird zuverlässig geliefert.
• Spürbar weniger Founder-Zeit für Set-Organisation.
• Eine planbare Produktions-Pipeline statt Last-Minute-Chaos.

Das bieten wir

• Echte Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag.
• Ein schnell wachsendes Unternehmen mit klarer Vision und starkem Team.
• Ein Umfeld, in dem dein Content reale Reichweite und Ergebnisse erzeugt.
• Flache Hierarchien und kurze Wege direkt zu Editing, Social und Leadership.
• Modernes Equipment, professionelle Strukturen und ein digitales Arbeitsumfeld.

Warum Teaching Socials

• Raus aus dem Projekt-Hopping: ein festes Team statt der nächsten unsicheren Produktion.
• Planbare Auslastung und geregelte Abläufe statt 16-Stunden-Drehtage und Wochenend-Roulette.
• 100 % Remote (mit Dreh-/Event-Präsenz nach Bedarf).
• Direkte Arbeit mit und Impact an den größten Personal Brands im DACH-Raum.
• Selbst-Verwirklichung + Eigen-Verantwortung.
• Schnelle interne Ideen-Umsetzung, junges & wachstumshungriges Umfeld.
• Überdurchschnittliche Bezahlung.
• Weiterentwicklung und Aufbau einer gemeinsamen Mission.
• Investition in Skill-Development.
• 4 Team Events pro Jahr.

Werte

Siehe Teaching Socials Manifest (!)

Bewerbung

Bewirb dich mit deinem Lebenslauf, relevanten Produktions-Referenzen (Drehs / Events / Content-Pipelines, die du verantwortet hast).

Vorteil

• Erfahrung in der Film-, TV-, Werbe- oder Commercial-Produktion (Aufnahmeleitung, Produktionsleitung, Producing, Line Producing, Produktionskoordination).
• Sicherer Umgang mit Dispo, Callsheets, Drehplänen und Crew-Koordination.
• Eigene Produktions-Erfahrung im Creator- / Agentur-Space.
• Editing-Grundverständnis (Timing, B-Roll-Cues, Captions) — zur Planung, nicht zur Ausführung.
• Event-Produktions-Erfahrung.
• Erfahrung oder Transferfähigkeit in Finance / Immobilien.

Was wir nicht suchen

• Leute, die eigentlich selbst Regie führen, an der Kamera stehen, schneiden oder Strategie machen wollen.
• Menschen, die reaktiv arbeiten und Chaos am Set als normal akzeptieren.
• Reine Projekt-Denker, die nur von Dreh zu Dreh springen wollen, statt ein getaktetes System aufzubauen.
• Klassische Office-Manager ohne Produktions-/Drehverständnis.
• Menschen, die ständige Anweisung brauchen, statt selbst zu treiben — oder die einfach nur einen Job suchen und nicht wachsen möchten.