Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb von Strom und Gas für Kommunen und entwickle Energiedienstleistungen weiter.
- Unternehmen: TEAG, ein modernes Unternehmen mit klarem Wachstumsanspruch.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit spannenden Großprojekten und modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und führe ein schlagkräftiges Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb oder Geschäftsfeldentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für diese Schlüsselposition wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die mit klarem Wachstumsanspruch eine schlagkräftige Organisation formt und TEAG in diesem Geschäftsfeld wachstumsstärker, moderner, digitaler und skalierbarer aufstellt. Dafür entwickeln Sie den Vertrieb von Strom und Gas an Kommunen, die Wohnungswirtschaft, Verbände und über öffentliche Portal-ausschreibungen weiter, stärken das wirtschaftlich tragfähige Geschäft mit Energiedienstleistungen und erhöhen die operative Schlagkraft des Bereichs durch Standardisierung, Priorisierung, Digitalisierung und Prozessverbesserung.
Sie verantworten die strategische und operative Weiterentwicklung des Bereichs mit Fokus auf profitables Wachstum, Kundenorientierung und eine wirtschaftlich tragfähige Marktbearbeitung. Sie stärken die Leistungsfähigkeit des Bereichs und der Ihnen direkt zugeordneten Fachgebiete durch klare Steuerung, Kennzahlenorientierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen. Sie bauen belastbare Beziehungen zu Kommunen, Verbänden und der Wohnungswirtschaft weiter aus und entwickeln zugleich das Geschäft mit Energiedienstleistungen zukunftsorientiert weiter. Sie arbeiten eng mit relevanten Schnittstellen, insbesondere dem Kundenservice und weiteren zentralen Funktionen, zusammen.
Was uns überzeugt:
- Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung in Vertrieb, Beratung oder Geschäftsfeldentwicklung mit.
- Idealerweise verfügen Sie über Branchenkenntnisse in der Energiewirtschaft oder im Infrastrukturumfeld.
- Sie haben bereits erfolgreich Wachstumsstrategien umgesetzt und besitzen ein ausgeprägtes Verständnis für vertriebsnahe Kundenbeziehungen, wirtschaftliche Steuerung sowie Ausschreibungs- und Angebotsprozesse.
- In Ihrer Führungsrolle verstehen Sie es, Verantwortung klar zu delegieren, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und auch in anspruchsvollen Situationen verbindlich und souverän zu agieren.
- Sie sind empathisch, kommunikationsstark und umsetzungsorientiert und verbinden persönliche Kundennähe mit professioneller Steuerung und einem guten Verständnis für moderne, effiziente Vertriebs- und Prozessstrukturen.
- Sie denken unternehmerisch, handeln kunden- und zahlenorientiert und schaffen es, Orientierung, Verbindlichkeit und Leistungsfähigkeit in einem anspruchsvollen Wachstums- und Veränderungsumfeld zu fördern.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Konditionen: Führungsposition als leitender Angestellter, attraktive Vergütung inklusive Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.
- Zusatzleistungen: Fahrradleasing, Zuschuss für Ihr Wunschfahrrad, kostenloses Stromtanken am Standort, Betriebskindergarten, Betriebsarztpraxis, Zuschuss beim Bezug von TEAG-Produkten, attraktive Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, bezuschusstes Mittagessen.
- Gesund & aktiv: Laufveranstaltungen & Kurse sowie Mitarbeiterevents.
- Modernes Arbeitsumfeld: Technische Top-Ausstattung und spannende Großprojekte.
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Zur Wahrung Ihrer Interessen können Sie uns gern bereits im Rahmen der Bewerbung mitteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.
Bereichsleiter Kommunen, Wohnungswirtschaft, Verbände und Energiedienstleistungen m/w/d Arbeitgeber: TEAG Thüringer Energie AG
TEAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Großprojekten. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und ein starkes Team, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Zusatzleistungen wie einem Betriebskindergarten und Gesundheitsprogrammen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen.
Kontaktdaten:
TEAG Thüringer Energie AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Kommunen, Wohnungswirtschaft, Verbände und Energiedienstleistungen m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Kommunen, Wohnungswirtschaft, Verbände und Energiedienstleistungen m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb oder in der Führung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass alles gut organisiert ist. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEAG Thüringer Energie AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Energiewirtschaft vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Bedürfnisse von Kommunen und der Wohnungswirtschaft verstehst und wie du diese adressieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Wachstumsstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Zielen für die nächsten Jahre und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Verantwortung delegierst. Betone, wie wichtig dir die Entwicklung deines Teams ist und wie du eine positive Unternehmenskultur fördern möchtest.
