Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: TEAG Thüringer Energie AG, führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Thüringen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit spannenden Großprojekten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalprozesse mit.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL, Kenntnisse in SAP ERP HCM und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen.
Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme sowie der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband.
Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.
Erfahren Sie hier mehr zum Arbeiten bei der TEAG .
- Wir suchen für unseren Standort in Erfurt, unbefristet und in Vollzeit einen:
- HR-Projektmanager für digitale Transformation
- Deine Aufgaben
- Du gestaltest die digitale Transformation im Geschäftsbereich Personal aktiv mit, identifizierst sowie bewertest Digitalisierungspotenziale und Einsatzmöglichkeiten von KI in den Personalbereichen.
- Gemeinsam mit den HR-Funktionsträgern erhebst, priorisierst und dokumentierst Du Anforderungen an HR-Systeme und entwickelst bestehende HR-Prozesse durch digitale und KI-gestützte Lösungen weiter.
- Die Planung, Koordination und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten übernimmst Du über alle Phasen hinweg - von der Konzeption und Auswahl geeigneter Lösungen über Implementierung und Test bis zum Rollout.
- Dabei erstellst Du Projektvorschläge und Business Cases, behältst Zeit-, Budget- und Qualitätsziele im Blick und koordinierst die fachbereichsbezogenen Tests.
Auch die Einführung und Integration neuer HR-Software in die bestehende Systemlandschaft begleitest Du aktiv.
- Als fachliche Ansprechperson für HR-Applikationen wie ESS/MSS (My HR), Success Factors und das Bewerberportal (Umantis) unterstützt Du die Fachbereiche, analysierst die Nutzung und Wirkung digitaler Lösungen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
- Darüber hinaus koordinierst Du die Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz, Compliance und Betriebsrat, bereitest Berichte und Entscheidungsvorlagen auf und sorgst durch zielgruppengerechte Kommunikation und Schulungen für eine erfolgreiche Einführung.
Auch Deine Aufgaben als IT-Koordinator gehören zu Deinem Verantwortungsbereich.
Was bringst du mit?
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder Diplom der Betriebswirtschaftslehre an einer Fachhochschule/Universität oder ein Staatsexamen an einer Universität.
- Fundierte Kenntnisse in SAP ERP HCM, personalwirtschaftlichen Prozessen und im technischen Schnittstellenmanagement bringst Du ebenso mit wie gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen.
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab.
- Durch Deine ausgeprägten Projektmanagementkenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung von IT-Projekten bist Du bestens für die Aufgabe gerüstet.
- Eine ausgeprägte Analysefähigkeit, prozessuales und vernetztes Denken sowie hohe Beratungs-, Kunden- und Kommunikationskompetenz zeichnen Dich aus.
- Mit Deinem sachlichen und freundlichen Auftreten, Deiner Kooperations- und Moderationsfähigkeit bist Du ein echter Teamplayer.
- Eigeninitiative und unternehmerisches Denken und Handeln gehören ebenso zu Deinen Stärken wie der Führerschein der Klasse B.
Was bieten wir dir?
- Flexibilität: 38 Stunden-Woche bei Vollzeit, Homeoffice (2 Tage/Woche), flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei
- Attraktive Konditionen: Vergütung nach Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
- Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere TEAG-Akademie
- Zusatzleistungen: Fahrradleasing: Zuschuss für Dein Wunschfahrrad, kostenloses Stromtanken am Standort, Betriebskindergarten, Betriebsarztpraxis, Zuschuss beim Bezug von TEAG-Produkten, attraktive Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, kostenloser Parkplatz, bezuschusstes Mittagessen, Gesund & aktiv: Laufveranstaltungen & Kurse sowie Mitarbeiterevents
- Modernes Arbeitsumfeld: Technische Top-Ausstattung und spannende Großprojekte
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis.
Zur Wahrung Deiner Interessen kannst Du uns gern bereits im Rahmen der Bewerbung mitteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.
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HR-Projektmanager für digitale Transformation in Erfurt Arbeitgeber: TEAG Thüringer Energie AG
Als Arbeitgeber in Erfurt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Mit einer 38-Stunden-Woche, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreichen Fortbildungschancen über unsere TEAG-Akademie fördern wir Ihre berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrradleasing, einem Betriebskindergarten und regelmäßigen Mitarbeiterevents, die eine positive und kollegiale Unternehmenskultur unterstützen.
Kontaktdaten:
TEAG Thüringer Energie AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projektmanager für digitale Transformation in Erfurt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TEAG Thüringer Energie AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TEAG Thüringer Energie AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager für digitale Transformation in Erfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TEAG Thüringer Energie AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEAG Thüringer Energie AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TEAG Thüringer Energie AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
