Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Führende Genossenschaft in Europa mit Fokus auf Lebensmittel, Energie und Baustoffe.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Vergütungsstrategien und hinterlasse deinen eigenen Fußabdruck.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Analytics und mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt.
In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward- & Analytics-Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
Über das Unternehmen: Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.
Die team SE mit Sitz in Flensburg ist ein wesentlicher Bestandteil der DLG-Gruppe. Unsere zentralen Unternehmensfunktionen sind standortübergreifend zwischen Flensburg und dem DLG-Hauptsitz in Fredericia organisiert. Gemeinsam unterstützen wir die Geschäftsbereiche über Ländergrenzen hinweg und tragen zu einer effizienten, integrierten und zukunftsfähigen Organisation bei, die Skaleneffekte und Synergien optimal nutzt.
Aufgaben
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management.
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Profil
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team energie GmbH & Co. KG
Die DLG-Gruppe bietet als Arbeitgeber in Flensburg eine inspirierende Arbeitsumgebung, die von Teamarbeit und gemeinsamen Werten geprägt ist. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Innovation ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung globaler Vergütungsstrategien und People Analytics mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für individuelle Entfaltung und kreative Ideen lässt.
Kontaktdaten:
team energie GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch eigene Fragen vorzubereiten, um dein Interesse zu zeigen und mehr über das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du auch direkt mit unseren Recruitern in Kontakt treten. Sie können dir wertvolle Tipps geben und dich durch den Prozess begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten und Analytik! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden Korrektur lesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position als Reward & People Analytics Partner passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team energie GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der DLG-Gruppe und ihrer Mission vertraut. Informiere dich über ihre Werte und wie sie in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe agieren. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Vergütungsprogrammen oder People Analytics demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Herangehensweise an Datenqualität und Reporting betreffen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine prädiktive Analyse geben, die du durchgeführt hast.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Team zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Reward & People Analytics oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
