Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite digitale Marketingstrategien für internationale Marken.
- Unternehmen: Dynamisches, innovatives Unternehmen mit multikulturellem Umfeld in Genf.
- Vorteile: Strategische Rolle mit echtem Geschäftseinfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Förderung von Autonomie und Zusammenarbeit in einem anspruchsvollen, aber menschlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum internationaler Marken und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen B2C-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Vous aimez construire des stratégies digitales ambitieuses, piloter des marques à fort potentiel et transformer la donnée en croissance concrète ? Nous accompagnons actuellement une entreprise suisse, active sur plusieurs marchés internationaux, dans le recrutement de son/sa futur(e) Digital Marketing Brand Manager. Basée à Genève, cette société évolue dans un environnement dynamique, multiculturel et résolument tourné vers l’innovation digitale. Elle recherche aujourd’hui un profil capable de piloter des stratégies marketing performantes et de contribuer activement au développement de plusieurs marques digitales à l’international.
En tant que Digital Marketing Brand Manager, vous prenez la responsabilité du développement, de la performance et du rayonnement de plusieurs marques digitales. Véritable chef d’orchestre, vous pilotez les stratégies marketing, coordonnez les équipes métiers et optimisez en continu les performances d’acquisition, de conversion et de fidélisation.
- Définir et piloter la stratégie marketing des marques
- Construire les stratégies de croissance avec la direction et les Brand Owners
- Identifier les leviers de développement : nouveaux marchés, nouvelles offres, optimisations business
- Définir des plans d’actions orientés performance et rentabilité
- Suivre les résultats et ajuster les priorités grâce à une approche data-driven
- Optimiser les performances digitales et commerciales
- Piloter les campagnes marketing multi-canales : acquisition, CRM, fidélisation, e-commerce…
- Analyser les KPIs et identifier rapidement les opportunités d’optimisation
- Concevoir et suivre des stratégies de tests (A/B testing, personnalisation, segmentation)
- Intégrer les outils d’automatisation et les solutions IA pour améliorer les performances et l’expérience client
- Optimiser les parcours utilisateurs et la conversion sur l’ensemble des points de contact digitaux
- Coordonner les projets marketing transverses
- Définir les roadmaps projets avec les équipes marketing et produit
- Coordonner les différents métiers : copywriting, design, IT, CRM, traduction, data…
- Garantir la qualité des livrables et le respect des délais
- Assurer le suivi post-lancement et capitaliser sur les enseignements des campagnes
Qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en marketing digital B2C
- Formation supérieure en marketing, communication, business ou data
- Solide culture performance et orientation résultats
- Excellente maîtrise des outils d’analyse et de reporting : Excel avancé (TCD, Power Query…), Power BI, Google Analytics 4
- Maîtrise des outils CRM, emailing et marketing automation : Adobe Campaign, Mautic, Mailchimp
- Expérience avec des outils d’A/B testing et d’optimisation : Adobe Target, AB Tasty, Convertize, Google Optimize
- Bonne maîtrise des CMS : WordPress, Drupal, Shopify
- Connaissance concrète des usages de l’IA appliquée au marketing : génération de contenus, automatisation marketing, segmentation et personnalisation avancées, optimisation de campagnes
- Excellentes capacités d’organisation et de priorisation. Esprit analytique, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel
- Expérience en acquisition digitale (SEA, SEO, Social Ads, programmatique)
- Bonne compréhension des enjeux SEO internationaux et multilingues. Expérience avec Salesforce, HubSpot ou CRM avancés. Sensibilité produit et expérience client
Ce que propose notre client
- L’opportunité de contribuer activement à la croissance de marques internationales
- Un poste stratégique avec un vrai impact business
- Un environnement stimulant où innovation et performance vont de pair
- Des perspectives d’évolution dans une structure en plein développement
- Une culture d’entreprise qui valorise l’autonomie, la collaboration et l’initiative
- Un équilibre de travail sain dans un cadre professionnel exigeant mais humain
Digital Marketing Brand Manager Arbeitgeber: TEAM INSIDE
Unser Kunde bietet eine herausragende Gelegenheit für einen Digital Marketing Brand Manager in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld in Genf. Die Unternehmenskultur fördert Innovation, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung, während die strategische Rolle des Managers direkten Einfluss auf das Wachstum internationaler Marken hat. Zudem erwarten Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einer sich ständig weiterentwickelnden Struktur, die Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und menschlichem Miteinander legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Marketing Brand Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im digitalen Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ideen hast, die du einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Nutze Mock-Interviews, um dein Selbstbewusstsein zu stärken. Übe mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um deine Antworten zu verfeinern und sicherer aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Marketing Brand Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach jemandem, der kreativ und innovativ denkt.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im digitalen Marketing! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum unserer Marken beitragen kannst.
Verstehe die Marke:Mach dich mit unseren Marken vertraut und zeig uns, dass du ihre Werte und Ziele verstehst. Das wird dir helfen, eine maßgeschneiderte Strategie in deiner Bewerbung zu präsentieren, die zeigt, wie du unsere Marken weiterentwickeln kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEAM INSIDE vorbereitet
✨Verstehe die Marke und ihre Ziele
Mach dich mit der Marke vertraut, für die du arbeiten möchtest. Informiere dich über ihre aktuellen Marketingstrategien, Zielgruppen und Wettbewerber. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Herausforderungen der Marke verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du KPIs analysiert und Optimierungen vorgenommen hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen datengetriebenen Ansatz.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Google Analytics oder Power BI zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Marketingstrategien zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell sieht, oder nach den Zielen für die kommenden Monate. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
