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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Lernprodukte und optimiere das E-Learning-Portfolio für Microsoft 365.
- Arbeitgeber: Die Know How! AG bietet innovative Weiterbildungslösungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 12 Tage Lernzeit pro Jahr und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und arbeite in einem unterstützenden Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner oder in IT-Projekten, technisches Verständnis und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Zertifizierung als Product Owner wird unterstützt; regelmäßige Team-Events und Gesundheitsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Besser lernen. Besser arbeiten.
Die Know How! AG bietet ganzheitliche Weiterbildungskonzepte für Unternehmen aus allen Branchen, die besseres Lernen und somit besseres Arbeiten ermöglichen. An unseren Standorten Stuttgart, Konstanz und Augsburg entwickeln wir Lösungen in den Bereichen Digital Content, Learning Ecosystem, Microsoft 365 und Digital Workplace. Die Know How! AG ist eine Bildungsmarke der Carl Remigius Fresenius Education Group.
Für unseren Standort in Stuttgart oder Homebased suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Product Owner E-Learning Microsoft 365 (m/w/d). Die Position kann in Vollzeit (40 h pro Woche) oder im Tandem in Teilzeit ausgeübt werden.
Plane und entwickle digitale Lernprodukte, die unsere User lieben und gerne nutzen! Als Product Owner E-Learning Microsoft 365 (m/w/d) bist du für die Weiterentwicklung unseres E-Learning-Portfolios zum Thema Microsoft 365 verantwortlich. Unsere Lernprodukte sind Web Based Trainings und Learning Nuggets zu Microsoft 365 in 9 verschiedenen Sprachen. Deine Challenge ist es, unseren Usern das Lernen mit unseren digitalen Lernprodukten zu ermöglichen, zu vereinfachen und Produkte bereitzustellen, die sie spielend in ihren Alltag integrieren können. Ganz nach dem Motto “besser lernen, besser arbeiten”. Dein Team aus Softwareentwickler:innen und einem Scrum Master freuen sich darauf, diese Challenge mit dir zu meistern.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst die Produktvision und priorisierst die Entwicklungsaufgaben im Produkt-Team in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie.
- Du gestaltest das Product Backlog / Work Items für das Produkt-Team.
- Du verantwortest die Sprintplanung mit dem Produkt-Team und sorgst dafür, dass deine Stakeholder jederzeit gut abgeholt sind.
- Darüber hinaus gehören das Testing und die Koordination der Qualitätssicherung zu deinen Aufgaben.
- Du planst und steuerst Ressourcen aus Produktion und Softwareentwicklung unter Einbeziehung der Softwareentwickler:innen, Produzent:innen und anderer Product Manager / Product Owner sowie externer Dienstleister.
- In Abstimmung mit dem Kundenmanagement steuerst Du die Release-Kommunikation.
- Du arbeitest mit deinem Team nach SCRUM. Gemeinsam optimiert ihr eure Arbeitsweise laufend und Du stellst die Einbeziehung Deiner Stakeholder sicher.
Dein Profil
- Du konntest idealerweise bereits Erfahrung als Product Owner oder Product Manager für Digitalprodukte sammeln oder verfügst über erste Berufserfahrung in der Planung und Leitung von IT-Projekten bei der Entwicklung neuer Software-Produkte.
- Du hast ein ausgeprägtes technisches Verständnis sowie gute Englischkenntnisse, um die Neuerungen bei Microsoft zu verstehen und technische Entwicklungen begleiten zu können.
- Eine Zertifizierung als Product Owner (z.B. Scrum.org) ist wünschenswert.
- Kenntnisse im Umgang mit Vorgangs- und Projektverfolgungstools (z.B. JIRA, Azure DevOps) und zentraler Versionsverwaltung (z.B. SVN, GIT) sind von Vorteil.
- Du verfügst über ein überdurchschnittliches Kommunikations- und Organisationstalent.
- Du hast die Fähigkeit und den Anspruch, die Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder unter einen Hut zu bekommen.
- Eigenständiges Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung sind für dich eine Selbstverständlichkeit, die du aktiv in deinem Team einbringst.
Wir bieten Dir
- Flache Hierarchien, eine Du-Kultur und ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Ein strukturiertes Onboarding in einem erfahrenen Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Unterstützung bei Deiner Weiterentwicklung und beim Erreichen Deiner persönlichen (Karriere-)Ziele mit 12 Tagen Lernzeit pro Jahr und einem individuellen Lernbudget.
- Zertifizierung als Product Owner (z.B. Scrum.org) bei Bedarf.
- Modernste Hard- und Software.
- Wohlfühl-Büros mit sehr guter Ausstattung (ergonomische, höhenverstellbare Tische und Stühle, etc.), Kreativ-Räume und eine gemütliche Dachterrasse.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliches Gesundheits-Management (Gesundheitstage, Sportevents, etc.).
- Regelmäßige (digitale) Team-Events und -Aktivitäten, Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- Mitarbeitendenvergünstigungen und Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Jubiläum, etc.
- Kostenfreie Getränke und Obst.
Deine Ansprechpartnerin
Erste Fragen beantwortet Dir gerne Anna (Sommerfeld) telefonisch oder per Whatsapp unter 0151 5701 6997 oder per E-Mail
#J-18808-Ljbffr
Product Owner E-Learning Microsoft 365 (m/w/d) Arbeitgeber: Team Knowhow
Kontaktperson:
Team Knowhow HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner E-Learning Microsoft 365 (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der E-Learning-Branche oder im Bereich Microsoft 365 tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich E-Learning und Microsoft 365. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Nutzer hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SCRUM und agilen Methoden vor. Da du in einem SCRUM-Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitales Lernen! Teile Beispiele von Projekten oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, um zu verdeutlichen, wie du das Lernen für Nutzer verbessern möchtest. Das wird deine Motivation unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner E-Learning Microsoft 365 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über die Know How! AG und ihre Ziele im Bereich E-Learning. Verstehe, wie deine Rolle als Product Owner zur Verbesserung des Lernens und Arbeitens beiträgt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als Product Owner oder in der Leitung von IT-Projekten hervor. Zeige auf, wie du digitale Produkte erfolgreich entwickelt hast.
Zeige technisches Verständnis: Stelle sicher, dass du dein technisches Verständnis und deine Kenntnisse in Tools wie JIRA oder Azure DevOps klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Position, die ein gutes Verständnis von Microsoft 365 erfordert.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, in einem agilen Team zu arbeiten. Deine Leidenschaft für E-Learning und digitale Produkte sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Team Knowhow vorbereitest
✨Verstehe die Produktvision
Mach dich mit der Produktvision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du als Product Owner zur Weiterentwicklung des E-Learning-Portfolios beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Product Owner unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert und Projekte geleitet hast.
✨Kenntnisse über SCRUM und Tools
Sei bereit, dein Wissen über SCRUM und gängige Projektmanagement-Tools wie JIRA oder Azure DevOps zu demonstrieren. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz deines Teams zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
