Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Klimaschutz und reduziere Treibhausgase bis 2040.
- Unternehmen: Kreisverwaltung Holzminden mit einem Fokus auf nachhaltige Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein schöner Arbeitsort im Weserbergland.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Klimaschutz und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium in Geografie oder vergleichbar, Erfahrung in Energieeffizienz und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen im Bereich „Kreisentwicklung“ eine Stelle als Klimaschutzkoordinator*in (m/w/d) in Teilzeit, 19,5 Stunden/Woche, unbefristet nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.
Sie arbeiten gern im Team, begeistern sich für das Thema Klimaschutz und haben den Willen Veränderungsprozesse der Kreisverwaltung aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie hier genau richtig, indem Sie sich proaktiv dafür einsetzen, den Ausstoß an Treibhausgasen bis 2040 massiv zu verringern (§18 Abs. 3 NKlimaG).
Im Detail erwarten wir:
- Fortschreibung der CO2-Bilanz und des o.g. Konzeptes
- Proaktive Ermittlung von Bedarfen der Bereiche (Gebäudewirtschaft, Innerer Service, etc.) und Hilfestellung zur Umsetzung von Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Fördermittelakquise
- Kontrolle der Zielerreichung, Evaluation von Maßnahmen und Prozessen und damit verbunden ständige Verbesserung der Abläufe
- Dokumentation und Vorstellung von Ergebnissen
IHRE FACHLICHEN UND PERSÖNLICHEN KOMPETENZEN:
- Abgeschlossenes Studium der Geografie (Bachelor/Master) oder eine vergleichbare Studienrichtung mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung
- Fachlich fundierte Kenntnisse in den Themenfeldern Energieeffizienz, erneuerbare Energien, Fördermittel
- Qualifizierungen und Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement
- Gute Ausdrucksweise in Schrift und Wort
- Sicherheit und Wissen zu den gesetzlichen Grundlagen
- Fachlich kompetentes, querschnittsorientiertes und vernetztes sowie analytisches Denken im Hinblick auf die Bewältigung der gestellten Aufgaben
- Sicheres Auftreten im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit
- Gültige Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, für Außendienstzwecke den eigenen Pkw einzusetzen
- Anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Office) werden vorausgesetzt.
Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit.
Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).
Zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice.
30 Tage Urlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage Woche plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
Grundsätzliches Angebot von Kita-Plätzen (Betriebskindertagesstätte).
Der Landkreis Holzminden liegt im landschaftlich reizvollen Weserbergland mit hohem Freizeit- und Wohnwert. Kinderbetreuungseinrichtungen und alle weiterführenden Schulen sind vorhanden.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre vollständige Bewerbung reichen Sie bitte bis zum 09. August 2026 über unser Karriereportal (team-lk-hol.de) ein. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal.
Die Bewerbungsgespräche sind für Montag, 17. August 2026 und Dienstag, 18. August 2026 vorgesehen.
Ihre Daten werden nach Verfahrensabschluss datenschutzgerecht gelöscht.
AUSKUNFT ERTEILEN:
Frau Dr. Hartmann, Bereichsleitung Kreisentwicklung
Tel.: 05531 707 – 117
E-Mail: Kreisentwicklung@landkreis-holzminden.de
Herr Itzenplitz, Bereich Personal
Tel.: 05531 707 – 806
E-Mail: personal@landkreis-holzminden.de
Klimaschutzkoordinator*in (m/w/d) im Bereich Kreisentwicklung Arbeitgeber: Team Lk Hol
Als Arbeitgeber im Bereich Elternservice bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit, die sich direkt für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung nach dem öffentlichen Dienst schaffen ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld. Zudem legen wir großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, was uns zu einem besonders wertvollen Arbeitgeber macht.
