Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Personalprojekte und berate die Bereichsleitung im Personalmanagement.
- Unternehmen: Dynamischer Landkreis mit einem engagierten Team im Personalbereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein hoher Freizeitwert im Weserbergland.
- Warum dieser Job: Gestalte ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und setze dich für Mitarbeiterbelange ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Public Management oder Rechtswissenschaften, Organisationstalent und Diskretion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Kurzinfo: Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Personal in Vollzeit, unbefristet, nach Besoldungsgruppe A 12 NBesG / Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA.
Eingebettet in das Team Personal mit derzeit 17 Mitarbeitenden arbeiten Sie im Personalmanagement und beraten und arbeiten vertrauensvoll mit der Bereichsleitung des Bereiches Personal zusammen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit in Sonderprojekten zu arbeiten. Diese Kombination macht den Alltag nie langweilig und Sie setzen sich auf verschiedensten Ebenen für die Belange unserer Mitarbeiter*innen ein. Bereichern Sie unser Team! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und Personalsachbearbeitung in bestehenden Arbeitsverhältnissen
- Ansprechpartner*in für die Bereichsleitung für das Personalmanagement und aktuelle Problemstellungen
- Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragen in besonderen Fällen (Einzel- und Sonderfälle) und bei übergreifenden Themen
- Rechtsstreitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen bis hin zu Gerichtsverfahren mit und ohne fachanwaltliche Beratung
- Haushaltsplanung und Controlling
- Beschwerdestelle nach dem AGGIH
FACHLICHE UND PERSÖNLICHE KOMPETENZEN:
- Abgeschlossenes Studium Public Management (öffentliche Verwaltung), Public Administration, Allgemeine Verwaltung (B.A.) oder Rechtswissenschaften oder Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II)
- Sie sind flexibel und haben ein hohes Organisationstalent
- Sie haben Freude an selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit sowie rechtlichen Fragestellungen
- Eine strukturierte und lösungsorientierte Kommunikations- und Arbeitsweise haben Sie bereits unter Beweis gestellt und ist für Sie selbstverständlich
- Erfahrungen im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalrecht sind wünschenswert
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit runden Ihr Profil ab
Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches Sie sehr selbstständig gestalten können. Attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA) bzw. A 12 des Niedersächsischen Besoldungsgesetzes (NBesG). Bei Beschäftigten eine zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage Woche plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12. Grundsätzliches Angebot von Kita-Plätzen (Betriebskindertagesstätte). Die Stelle ist teilbar, wenn eine Besetzung in Vollzeit gewährleistet ist.
Der Landkreis Holzminden liegt im landschaftlich reizvollen Weserbergland mit hohem Freizeit- und Wohnwert. Kinderbetreuungseinrichtungen und alle weiterführenden Schulen sind vorhanden.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsgespräche sind für Montag, 28. September 2026 vorgesehen. Ihre Daten werden nach Verfahrensabschluss datenschutzgerecht gelöscht.
Frau Bonefeld, Bereichsleitung Personal
Tel.: 05531 707 – 216
E-Mail: personal@landkreis-holzminden.de
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Personal Arbeitgeber: Team Lk Hol
Als Arbeitgeber im Bereich Elternservice bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit, die sich direkt für das Wohl von Kindern und Familien einsetzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung nach dem öffentlichen Dienst schaffen ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld. Zudem legen wir großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit, was uns zu einem besonders wertvollen Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Team Lk Hol aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Team Lk Hol, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Team Lk Hol klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Team Lk Hol vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Team Lk Hol die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
