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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalthemen und unterstütze bei der Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Neusta Software Development ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld, in dem deine Ideen für agile Personalarbeit geschätzt werden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße Sport- und Eventangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalreferent:in für die neusta software development. Deine Kolleg:innen sind zum größten Teil Softwareentwickler:innen, Projektmanager:innen und Scrum Master. Wenn Du Lust auf ein dynamisches Arbeitsumfeld hast, in dem Du Dich und deine Ideen für agile Personalarbeit und Organisationsentwicklung verwirklichen kannst, dann ist bei uns der richtige Platz für Dich!
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position wäre wünschenswert.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word.
- Als HR-Allrounder verfügst du neben einem agilen Mindset über den Blick für‘s Ganze sowie über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Integrität.
- Deine Stärken liegen im Organisieren und Strukturieren von Aufgaben und Prozessen.
- Du gehst gern auf Menschen zu und unterstützt sie gern in ihrer Weiterentwicklung.
- Du kommunizierst und berätst verbindlich deine Kolleg:innen und verfügst über ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit.
- In einem dynamischen und agilen Umfeld fühlst Du Dich wohl und kannst Dich mit Deiner Flexibilität und Hands-on-Mentalität mühelos auf wechselnde Situationen und Anforderungen einstellen.
- Deine ziel- und lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Denk- und Arbeitsweise sowie deine Freude an Teamarbeit zeichnen Dich aus.
Deine Aufgaben
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalmanagerin gestaltest Du aktiv die Themen im Personalbereich der neusta software development mit.
- Individuelles Lernen ist uns sehr wichtig. Wir brauchen Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres internen Weiterbildungsportfolios.
- Hier gilt es, alles Rund um Abläufe für die Weiterbildung zu organisieren und weiterzuentwickeln, sowie intern darüber zu informieren (z.B. Dozenten:Innenkoordination, Jahresplanung, Etablierung neuer Formate und Inhalte, Marketing, etc.).
- Als persönliche:r Ansprechpartner:in für Deine Kolleg:innen nimmst Du ihre Anliegen vertraulich entgegen und unterstützt dabei, entsprechende Hilfestellungen zu organisieren (z.B. betriebliches Wiedereinstellungsmanagement, Weiterbildungsangebote, etc.).
- Um die Feedbackkultur zu fördern, kümmerst Du Dich um das Thema Feedbackgespräche, bereitest mit der Geschäftsführung das Thema Entwicklungsgespräche vor und gestaltest den Prozess aktiv mit.
- Du verantwortest das Onboarding der neuen Kolleg:innen und sorgst für eine gute Orientierung rund um den Start bei uns.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Stellenprofilen, etc.).
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance bei einem der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands (lt. Bewertungsportal Kununu).
- Offene Kommunikation und wirklich (!) flache Hierarchien zwischen allen Kolleg:innen der team neusta Gruppe.
- Mobiles Arbeiten (mindestens zwei Tage im Büro).
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung (Soft Skills, Technologien, Plattformen und Methoden).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Diverse Sport- und Eventangebote.
- Eine betriebliche Altersvorsorge bei den neusta Versorgungswerken.
- Möglichkeiten zum Bike-Leasing.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: team neusta GmbH
Kontaktperson:
team neusta GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit agilen Methoden und deren Anwendung im Personalwesen beschäftigst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neusta software development und deren Projekte. Wenn du während des Gesprächs spezifische Fragen zu aktuellen Entwicklungen oder Herausforderungen stellst, zeigst du dein Interesse und Engagement für das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des gesamten Bewerbungsprozesses proaktiv und klar kommunizierst. Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent:in. Erkläre, warum du dich für die neusta software development interessierst und was dich an der agilen Personalarbeit reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, Organisation und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen.
Zeige deine Soft Skills: Da die Stelle gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte beispielsweise die Unterstützung von Kolleg:innen in ihrer Weiterentwicklung betreffen.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und erleichtert dem Leser das Verständnis.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei team neusta GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von neusta software development. Zeige im Interview, dass du dich mit einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld identifizieren kannst und bereit bist, deine Ideen zur Organisationsentwicklung einzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kolleg:innen kommuniziert oder sie unterstützt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und umsetzen kannst.
✨Demonstriere dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem sich schnell ändernden Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen großen Wert auf individuelle Weiterbildung legt, zeige dein Interesse an den angebotenen Programmen. Stelle Fragen dazu, wie du dich in deiner Rolle weiterentwickeln kannst und welche Unterstützung dir dabei geboten wird.
