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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalthemen und unterstütze bei der Weiterbildung.
- Arbeitgeber: Neusta Software Development ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld, in dem deine Ideen für agile Personalarbeit geschätzt werden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße Sport- und Eventangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Personalreferent:in für die neusta software development. Deine Kolleg:innen sind zum größten Teil Softwareentwickler:innen, Projektmanager:innen und Scrum Master. Wenn Du Lust auf ein dynamisches Arbeitsumfeld hast, in dem Du Dich und deine Ideen für agile Personalarbeit und Organisationsentwicklung verwirklichen kannst, dann ist bei uns der richtige Platz für Dich!
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position wäre wünschenswert.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word.
- Als HR-Allrounder verfügst du neben einem agilen Mindset über den Blick für‘s Ganze sowie über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Integrität.
- Deine Stärken liegen im Organisieren und Strukturieren von Aufgaben und Prozessen.
- Du gehst gern auf Menschen zu und unterstützt sie gern in ihrer Weiterentwicklung.
- Du kommunizierst und berätst verbindlich deine Kolleg:innen und verfügst über ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit.
- In einem dynamischen und agilen Umfeld fühlst Du Dich wohl und kannst Dich mit Deiner Flexibilität und Hands-on-Mentalität mühelos auf wechselnde Situationen und Anforderungen einstellen.
- Deine ziel- und lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Denk- und Arbeitsweise sowie deine Freude an Teamarbeit zeichnen Dich aus.
Deine Aufgaben
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalmanagerin gestaltest Du aktiv die Themen im Personalbereich der neusta software development mit.
- Individuelles Lernen ist uns sehr wichtig. Wir brauchen Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres internen Weiterbildungsportfolios.
- Hier gilt es, alles Rund um Abläufe für die Weiterbildung zu organisieren und weiterzuentwickeln, sowie intern darüber zu informieren (z.B. Dozenten:Innenkoordination, Jahresplanung, Etablierung neuer Formate und Inhalte, Marketing, etc.).
- Als persönliche:r Ansprechpartner:in für Deine Kolleg:innen nimmst Du ihre Anliegen vertraulich entgegen und unterstützt dabei, entsprechende Hilfestellungen zu organisieren (z.B. betriebliches Wiedereinstellungsmanagement, Weiterbildungsangebote, etc.).
- Um die Feedbackkultur zu fördern, kümmerst Du Dich um das Thema Feedbackgespräche, bereitest mit der Geschäftsführung das Thema Entwicklungsgespräche vor und gestaltest den Prozess aktiv mit.
- Du verantwortest das Onboarding der neuen Kolleg:innen und sorgst für eine gute Orientierung rund um den Start bei uns.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Stellenprofilen, etc.).
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance bei einem der familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands (lt. Bewertungsportal Kununu).
- Offene Kommunikation und wirklich (!) flache Hierarchien zwischen allen Kolleg:innen der team neusta Gruppe.
- Mobiles Arbeiten (mindestens zwei Tage im Büro).
- Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung (Soft Skills, Technologien, Plattformen und Methoden).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Diverse Sport- und Eventangebote.
- Eine betriebliche Altersvorsorge bei den neusta Versorgungswerken.
- Möglichkeiten zum Bike-Leasing.
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: team neusta GmbH
Kontaktperson:
team neusta GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über agile Methoden und deren Anwendung im Personalwesen. Da das Unternehmen einen agilen Ansatz verfolgt, ist es wichtig, dass du zeigen kannst, wie du diese Methoden in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Feedbackkultur vor. Überlege dir, wie du Feedbackgespräche gestalten würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Weiterbildung! Überlege dir, wie du das interne Weiterbildungsportfolio aktiv unterstützen kannst und bringe eigene Ideen mit, die du im Gespräch einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalreferent:in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die neusta software development interessierst und wie du zur agilen Personalarbeit beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das dynamische Arbeitsumfeld.
Beispiele für Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Organisieren und Strukturieren von Aufgaben sowie deine Empathie und Vertrauenswürdigkeit belegen. Dies kann durch Projekte oder Initiativen geschehen, die du geleitet hast.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist und professionell wirkt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei team neusta GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von neusta software development. Zeige im Interview, dass du dich mit einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld identifizieren kannst und bereit bist, deine Ideen zur Organisationsentwicklung einzubringen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kolleg:innen kommuniziert oder sie unterstützt hast. Betone deine Empathie und Vertrauenswürdigkeit in der Zusammenarbeit.
✨Zeige dein organisatorisches Talent
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Aufgaben und Prozesse organisiert und strukturiert hast. Dies könnte besonders relevant sein für die Themen Weiterbildung und Onboarding neuer Kolleg:innen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Feedbackkultur im Unternehmen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und passt gut zu den Werten des Unternehmens.
