Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Lösungen und arbeite in einem agilen Team.
- Unternehmen: TEAM PARTNERS, ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich Informationssysteme.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Kenntnisse in HR Access.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
TEAM PARTNERS est une société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information, membre du groupe Blue Soft. Nous accompagnons nos clients avec une approche fondée sur des valeurs fortes : proximité, engagement, excellence opérationnelle et esprit d’équipe.
Contexte de la mission
Dans le cadre de projets stratégiques et de la maintenance évolutive et corrective d’un système d’information RH central basé sur HR Access, notre client – une grande organisation publique suisse – souhaite renforcer son équipe de développement. Le consultant intégrera un centre d’expertise RH (environ 8 personnes : développeurs, gestionnaire de service, release manager, etc.) en charge d’un système critique gérant plusieurs dizaines de milliers de dossiers collaborateurs. Ce système couvre l’ensemble des processus RH : paie, gestion administrative, structures organisationnelles, gestion des temps, compétences, et interagit fortement avec d’autres systèmes métiers. L’environnement est agile, avec des interactions constantes entre équipes techniques, fonctionnelles et d’infrastructure.
Taux d’activité : 100%
Activités principales
- Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins métiers RH (processus, structures de données, interfaces utilisateurs)
- Réaliser les développements HR Access en intégrant les spécifications fonctionnelles et techniques
- Effectuer les tests unitaires et participer aux tests d’intégration
- Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour garantir la conformité des livrables
- Apporter un support lors des phases de recette fonctionnelle
- Participer activement aux cérémonies Agile (Scrum)
- Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue
- Maintenir la documentation technique à jour
Profil requis
- Au moins 6 ans d’expérience minimum
- Maîtrise des outils de développement HR Design (HR Access Suite 9)
- Solides compétences en COBOL, SQL et environnement Unix / Oracle (shell, scripting)
- Expérience avec les outils d’intégration continue et de déploiement : GIT, Ansible, GoCD
- Connaissance technico-fonctionnelle des modules HR : gestion administrative, structures organisationnelles, gestion des temps et activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences
- Expérience en tests logiciels / assurance qualité (idéalement avec Jira)
- Pratique des méthodologies Agile / Scrum
Compétences appréciées
- Recueil, analyse et formalisation des besoins
- Définition et mise en œuvre de stratégies de tests
- Connaissance de la norme SWISSDEC dans HR Access
- Compétences en développement Java
- Connaissance d’un SIRH public suisse
Profil recherché
- Diplôme en informatique (HES, EPF, Université ou équivalent)
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
- Esprit d’équipe et capacité à partager les connaissances
- Autonomie, proactivité et sens des responsabilités
- Rigueur dans les livrables (documentation, qualité, respect des délais)
- Adaptabilité et résistance au stress
Informations contractuelles
Démarrage souhaité : au plus tard le 1er janvier 2027
Mission longue durée
Développeur·euse HR-Access Arbeitgeber: TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT
TEAM PARTNERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Werte wie Engagement und Exzellenz fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die an bedeutenden Projekten im Bereich HR-Informationstechnologie mitwirken möchten.
Kontaktdaten:
TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Développeur·euse HR-Access erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT bewerben
Viele Unternehmen, wie TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Développeur·euse HR-Access mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT und die ausgeschriebene Position Développeur·euse HR-Access zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TEAM PARTNERS Suisse SA - Groupe BLUESOFT an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
