TEAM PARTNERS est une société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information, membre du groupe Blue Soft. Nous accompagnons nos clients avec une approche fondée sur des valeurs fortes : proximité, engagement, excellence opérationnelle et esprit d’équipe.
Dans le cadre de projets stratégiques et de la maintenance évolutive et corrective d’un système d’information RH central basé sur HR Access, notre client – une grande organisation publique suisse – souhaite renforcer son équipe de développement.
Le consultant intégrera un centre d’expertise RH (environ 8 personnes : développeurs, gestionnaire de service, release manager, etc.) en charge d’un système critique gérant plusieurs dizaines de milliers de dossiers collaborateurs.
Ce système couvre l’ensemble des processus RH : paie, gestion administrative, structures organisationnelles, gestion des temps, compétences, et interagit fortement avec d’autres systèmes métiers.
L’environnement est agile, avec des interactions constantes entre équipes techniques, fonctionnelles et d’infrastructure.
Taux d’activité : 100 %
Activités principales En tant que développeur(se) HR‑Access senior, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement :
Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins métiers RH (processus, structures de données, interfaces utilisateurs)
Réaliser les développements HR Access en intégrant les spécifications fonctionnelles et techniques
Effectuer les tests unitaires et participer aux tests d’intégration
Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour garantir la conformité des livrables
Apporter un support lors des phases de recette fonctionnelle
Participer activement aux cérémonies Agile (Scrum)
Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue
Maintenir la documentation technique à jour
Compétences indispensables (6 ans d’expérience minimum)
Maîtrise des outils de développement
HR Design (HR Access Suite 9)
Solides compétences en
COBOL ,
SQL
et environnement
Unix / Oracle
(shell, scripting)
Expérience avec les outils d’intégration continue et de déploiement :
GIT, Ansible, GoCD
Connaissance technico‑fonctionnelle des modules HR : structures organisationnelles, gestion des temps et activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences
Expérience en
tests logiciels / assurance qualité
(idéalement avec Jira)
Pratique des méthodologies
Agile / Scrum
Compétences appréciées
Recueil, analyse et formalisation des besoins
Définition et mise en œuvre de stratégies de tests
Connaissance de la norme
SWISSDEC
dans HR Access
Compétences en développement
Java
Connaissance d’un SIRH public suisse
Profil recherché
Diplôme en informatique (HES, EPF, Université ou équivalent)
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
Esprit d’équipe et capacité à partager les connaissances
Autonomie, proactivité et sens des responsabilités
Rigueur dans les livrables (documentation, qualité, respect des délais)
Adaptabilité et résistance au stress
Informations contractuelles Informations complémentaires
Démarrage souhaité : au plus tard le 1er janvier 2027
Mission longue durée
Cette opportunité vous permettra d’évoluer sur un système RH critique, au cœur d’un environnement complexe et structurant, avec des enjeux forts de qualité et de continuité de service.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Nous attendons votre candidature avec impatience.
#J-18808-Ljbffr
Dans le cadre de projets stratégiques et de la maintenance évolutive et corrective d’un système d’information RH central basé sur HR Access, notre client – une grande organisation publique suisse – souhaite renforcer son équipe de développement.
Le consultant intégrera un centre d’expertise RH (environ 8 personnes : développeurs, gestionnaire de service, release manager, etc.) en charge d’un système critique gérant plusieurs dizaines de milliers de dossiers collaborateurs.
Ce système couvre l’ensemble des processus RH : paie, gestion administrative, structures organisationnelles, gestion des temps, compétences, et interagit fortement avec d’autres systèmes métiers.
L’environnement est agile, avec des interactions constantes entre équipes techniques, fonctionnelles et d’infrastructure.
Taux d’activité : 100 %
Activités principales En tant que développeur(se) HR‑Access senior, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement :
Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins métiers RH (processus, structures de données, interfaces utilisateurs)
Réaliser les développements HR Access en intégrant les spécifications fonctionnelles et techniques
Effectuer les tests unitaires et participer aux tests d’intégration
Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour garantir la conformité des livrables
Apporter un support lors des phases de recette fonctionnelle
Participer activement aux cérémonies Agile (Scrum)
Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue
Maintenir la documentation technique à jour
Compétences indispensables (6 ans d’expérience minimum)
Maîtrise des outils de développement
HR Design (HR Access Suite 9)
Solides compétences en
COBOL ,
SQL
et environnement
Unix / Oracle
(shell, scripting)
Expérience avec les outils d’intégration continue et de déploiement :
GIT, Ansible, GoCD
Connaissance technico‑fonctionnelle des modules HR : structures organisationnelles, gestion des temps et activités (GTA), gestion des absences, gestion des compétences
Expérience en
tests logiciels / assurance qualité
(idéalement avec Jira)
Pratique des méthodologies
Agile / Scrum
Compétences appréciées
Recueil, analyse et formalisation des besoins
Définition et mise en œuvre de stratégies de tests
Connaissance de la norme
SWISSDEC
dans HR Access
Compétences en développement
Java
Connaissance d’un SIRH public suisse
Profil recherché
Diplôme en informatique (HES, EPF, Université ou équivalent)
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
Esprit d’équipe et capacité à partager les connaissances
Autonomie, proactivité et sens des responsabilités
Rigueur dans les livrables (documentation, qualité, respect des délais)
Adaptabilité et résistance au stress
Informations contractuelles Informations complémentaires
Démarrage souhaité : au plus tard le 1er janvier 2027
Mission longue durée
Cette opportunité vous permettra d’évoluer sur un système RH critique, au cœur d’un environnement complexe et structurant, avec des enjeux forts de qualité et de continuité de service.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Nous attendons votre candidature avec impatience.
#J-18808-Ljbffr
