Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Cteam, ein führender Dienstleister im Strom- und Mobilfunknetz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt, Homeoffice und 6 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Benefits und individuelle Weiterbildungsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Ummendorf
Beschäftigungsart: Vollzeit
Jobübersicht
Du verstehst Führungskräfte und weißt, was die Belegschaft bewegt? Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du als Sparringspartner aktiv Veränderungsprozesse mit.
Cteam ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz und mit rund 1.900 Mitarbeitenden aus über 61 Nationen zuverlässiger Partner für Engineering, Freileitungsbau, Mobilfunk und mobilen Bodenschutz.
Wir bieten dir:
- Attraktive Vergütung mit Bonusregelung und 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld)
- Moderner Arbeitsplatz / Homeoffice
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppenunfallversicherung
- Flexible Benefits: Krankenzusatzversicherung, EGYM Wellpass, Guthabenkarte oder Fahrradleasing
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Das erwartet dich:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sparringspartner für Führungskräfte in Konfliktsituationen
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strategien und Initiativen
- Durchführung von Arbeitsrechtsschulungen und Workshops
- Vertretung des HR-Bereichs in Bereichsmeetings
Deine Voraussetzungen:
- Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie sicherer Umgang mit modernen HR-Tools
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz – auf allen Ebenen
- Lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise mit Gestaltungswillen
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Kontakt
Cteam
Im Stocken 6
DE-88444 Ummendorf, Deutschland
info@cteam.com
+49 7351 44098-0
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Cteam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Ummendorf schafft. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und einem strukturierten Onboarding-Prozess fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen und ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf team SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch team SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei team SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie team SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
