Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Führende Genossenschaft in Europa mit Fokus auf Lebensmittel, Energie und Baustoffe.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersversorgung, moderne Büros und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und zahlreiche Firmenevents.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in einer dynamischen Umgebung mit nachhaltigem Wachstum.
- Qualifikationen: Studium in BWL, VWL oder HR; Erfahrung in People Analytics von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. 000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.
In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Unsere globale Reward‐ & Analytics‐Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
- Rewards
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits)
- Du gestaltest Total‐Rewards‐Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‐ und Talentbedürfnisse
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‐Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‐Management
- People Analytics
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting
Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‐ oder Performance‐Management. Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‐ und Projektmanagementkompetenzen. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung, ein neues, modernes Büro, Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits, Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Bereichs- und Firmenevents, anteiliges mobiles Arbeiten.
Leiter Analytik (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum und innovative Lösungen schaffen wir eine Kultur der Zusammenarbeit, die es dir ermöglicht, deinen eigenen Fußabdruck in der globalen Reward- und Analytics-Agenda zu hinterlassen. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und flexiblen Arbeitsmodellen, die das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Analytik (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über deine Ziele. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Analytik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Leiters Analytik bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die DLG-Gruppe
Informiere dich gründlich über die DLG-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Leiter Analytik dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Vergütungsprogrammen oder People Analytics demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Kenntnisse in Excel und PowerPoint zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel für eine Analyse oder ein Reporting-Projekt mitbringen, das du durchgeführt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
