Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Innovative DLG Group mit einem dynamischen Team in Flensburg.
- Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und Rabatte bei vielen Marken.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Fortbildungsmöglichkeiten und anteiliges mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in einer spannenden Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Analytics und mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt. In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
Aufgaben
- Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‑Analytics‑Agenda bei.
- Rewards
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management.
- People Analytics
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Profil
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Ein neues, modernes Büro
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereichs- und Firmenevents
- Anteiliges mobiles Arbeiten
Standorte
Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG Group in Flensburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf eigenverantwortliches Arbeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen innovative Ideen und individuelle Beiträge, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersversorgung und Corporate Benefits die Work-Life-Balance unterstützen. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung globaler Vergütungsstrategien mitzuwirken und deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeig dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Vergütungsstrategien und People Analytics beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Positionen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Website – so erhöhst du deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigenen Erfahrungen und Ideen ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Team bei StudySmarter unterstützen kannst. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der DLG Group und ihrer globalen Reward- & Analytics-Agenda vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Compensation & Benefits-Bereich zur Weiterentwicklung dieser Agenda beitragen können. Zeige, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in HR-Controlling oder People Analytics demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Reporting zu sprechen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du durch datenbasierte Entscheidungen einen positiven Einfluss auf das Unternehmen hattest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Analytics könnten besonders relevant sein.
