Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: DLG Group, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team in Flensburg.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersversorgung, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in der Gestaltung von Compensation & Benefits und People Analytics.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Analytics und mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt. In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen.
Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‑Analytics‑Agenda bei.
- Rewards
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management.
- People Analytics
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Qualifikationen:
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Benefits:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Ein neues, modernes Büro
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereichs- und Firmenevents
- Anteiliges mobiles Arbeiten
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG Group in Flensburg bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für den Reward & People Analytics Partner (m/w/d), in dem Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Mit einem modernen Büro, attraktiven Vergütungsprogrammen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an globalen Strategien mitzuarbeiten, machen die DLG Group zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als du denkst!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Position – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und bereite deine Antworten vor. Denk auch an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Rolle erfüllst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Position eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Reward & People Analytics Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der DLG Group und ihrer globalen Reward- & Analytics-Agenda vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Gestaltung von Vergütungsstrategien und People Analytics beitragen können. Zeige, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen im Bereich Compensation & Benefits demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der People-Analytics-Agenda interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die DLG Group ihre Vergütungsstrategien an sich verändernde Marktbedingungen anpasst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Schulungen für HR und Führungskräfte umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, und sei bereit, deine Ansätze zur effektiven Kommunikation im Team zu erläutern.
