Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: DLG Group, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team in Flensburg.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersversorgung, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in der Gestaltung von Compensation & Benefits und People Analytics.
- Qualifikationen: Studium in BWL, VWL oder HR; mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt. In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‑Analytics‑Agenda bei.
- Rewards
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management.
- People Analytics
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics. Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen. Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management. Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus. Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Ein neues, modernes Büro
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereichs- und Firmenevents
- Anteiliges mobiles Arbeiten
Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG Group in Flensburg bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für den Reward & People Analytics Partner (m/w/d), in dem innovative Vergütungsstrategien und datenbasierte Entscheidungen im Mittelpunkt stehen. Mit einem modernen Büro, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und zahlreiche Teamevents schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits und People Analytics hervorheben. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir suchen und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst:In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Betone relevante Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie People Analytics klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position als Reward & People Analytics Partner übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du verwendet hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du mit Excel und anderen BI-Tools vertraut bist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits sind besonders relevant.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren. Du könntest auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulung oder Präsentation, die du durchgeführt hast, bereitstellen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu untermauern.
