Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: DLG Group, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team in Flensburg.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersversorgung, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, tolle Firmenevents und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in der Gestaltung von Compensation & Benefits und People Analytics.
- Qualifikationen: Studium in BWL, VWL oder HR; mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt. In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen. Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‐ & Analytics‐Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‐Analytics‐Agenda bei.
- Rewards
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total‐Rewards‐Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‐ und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‐Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‐Management.
- People Analytics
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Qualifikationen:
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‐Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‐ oder Performance‐Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‐ oder BI‐Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‐ und Projektmanagementkompetenzen.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Benefits:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Ein neues, modernes Büro
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Bereichs- und Firmenevents
- Anteiliges mobiles Arbeiten
Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG Group in Flensburg bietet als Arbeitgeber eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und einer umfassenden Unterstützung durch Fortbildungsangebote, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten im Bereich Reward & People Analytics weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und flexiblen Arbeitsmodellen, was die DLG Group zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt auf Positionen, die dich interessieren. Zeig Initiative und schick uns eine Nachricht, wenn du Fragen hast oder mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die DLG Group und unsere Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Reward & People Analytics Partners passen. Bereite auch Fragen vor, die du uns stellen möchtest – das zeigt dein Interesse!
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
In der Rolle geht es viel um Daten und Analysen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Position besser zu verstehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle verstehst.
Sei authentisch:In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du bei uns arbeiten möchtest!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf die, die am besten zur Position passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position als Reward & People Analytics Partner übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du verwendet hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du mit Excel und anderen relevanten BI-Tools vertraut bist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder die zukünftige Ausrichtung der People Analytics Agenda beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Analysen präsentieren würdest, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form. Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst und klar sprichst.
