Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Führende Genossenschaft in Europa mit Fokus auf Lebensmittel, Energie und Baustoffe.
- Vorteile: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Hinterlasse deinen Fußabdruck in einer dynamischen Organisation mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Analytics und mindestens drei Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.
Die team SE mit Sitz in Flensburg ist ein wesentlicher Bestandteil der DLG-Gruppe. Unsere zentralen Unternehmensfunktionen sind standortübergreifend zwischen Flensburg und dem DLG-Hauptsitz in Fredericia organisiert. Gemeinsam unterstützen wir die Geschäftsbereiche über Ländergrenzen hinweg und tragen zu einer effizienten, integrierten und zukunftsfähigen Organisation bei, die Skaleneffekte und Synergien optimal nutzt.
Aufgaben
- Du berichtest an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen.
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total-Rewards-Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts- und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer-Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward-Management.
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Profil
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR-Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent- oder Performance-Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS- oder BI-Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Projektmanagementkompetenzen.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Betriebliche Altersversorgung.
- Ein neues, modernes Büro.
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits.
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Bereichs- und Firmenevents.
- Anteiliges mobiles Arbeiten.
Standorte
Reward & People Analytics Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: team SE
Die DLG-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Flensburg bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit basiert. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Gestaltungsspielräume und einer breiten Palette an Benefits, wie betrieblicher Altersversorgung und Fortbildungsmöglichkeiten, fördert die DLG-Gruppe das persönliche Wachstum und die berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & People Analytics Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der DLG-Gruppe oder im Bereich Reward & People Analytics arbeiten. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends in der Vergütung und People Analytics informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team sein kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise für die Rolle hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & People Analytics Partner (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position zu vermitteln. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Controlling oder in ähnlichen Bereichen klar hervorhebst. Zeige uns, wie du deine Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie sie dir helfen werden, in dieser Rolle zu glänzen.
Verwende klare und prägnante Sprache:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komplizierte Formulierungen. Wir schätzen Klarheit und Struktur – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen. So stellen wir sicher, dass alles datenschutzkonform abläuft und du schnell von uns hörst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die DLG-Gruppe und ihre genossenschaftlichen Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Reward & People Analytics Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Controlling, Total Rewards oder People Analytics demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Reporting zu sprechen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Analyse oder ein Projekt nennen, das du geleitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der DLG-Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
