Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsstrategien und liefere datenbasierte Einblicke für bessere Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Die DLG-Gruppe ist eine führende Genossenschaft in Europa mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern.
- Vorteile: Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen und Rabatte über Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Die Position ist in Flensburg angesiedelt und bietet anteilig mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Controlling oder Total Rewards sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.
Die team SE mit Sitz in Flensburg ist ein wesentlicher Bestandteil der DLG-Gruppe. Unsere zentralen Unternehmensfunktionen sind standortübergreifend zwischen Flensburg und dem DLG-Hauptsitz in Fredericia organisiert. Gemeinsam unterstützen wir die Geschäftsbereiche über Ländergrenzen hinweg und tragen zu einer effizienten, integrierten und zukunftsfähigen Organisation bei, die Skaleneffekte und Synergien optimal nutzt.
Aufgaben
- Du berichtest an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen.
- Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).
- Du gestaltest Total-Rewards-Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts- und Talentbedürfnisse.
- Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer-Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder.
- Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.
- Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward-Management.
- Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.
- Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.
- Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.
Profil
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.
- Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR-Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.
- Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent- oder Performance-Management.
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS- oder BI-Tools ist ein Plus.
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Projektmanagementkompetenzen.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Betriebliche Altersversorgung.
- Ein neues, modernes Büro.
- Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits.
- Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Bereichs- und Firmenevents.
- Anteiliges mobiles Arbeiten.
Stepstone geprüft - Reward & People Analytics Partner (m/w/d) Arbeitgeber: team SE
Die DLG-Gruppe fördert nachhaltiges Wachstum in Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Das moderne Büro in Flensburg bietet zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Mit einem Team von 7.000 Mitarbeitenden wird eine effiziente, integrierte Organisation unterstützt.
