Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)
Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)

Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)

Vollzeit 55000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Forderungsmanagement und optimiere Prozesse.
  • Arbeitgeber: Führende Genossenschaft in Europa mit Fokus auf Lebensmittel, Energie und Baustoffe.
  • Mitarbeitervorteile: Mitarbeiter-Restaurant, betriebliche Altersversorgung, Rabatte und Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Forderungsmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
  • Andere Informationen: Moderne Büros und flexible Arbeitsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.

Die DLG-Gruppe zählt zu den führenden Genossenschaften Europas in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe. Unser Auftrag ist es, langfristigen Mehrwert für unsere landwirtschaftlichen Eigentümer und für die Gesellschaft zu schaffen – durch verlässliche Produkte, innovative Lösungen und nachhaltiges Wachstum in all unseren Geschäftsbereichen. Mit rund 7.000 Mitarbeitenden in 18 Ländern und auf Basis unserer genossenschaftlichen Struktur gestalten wir unsere Zukunft durch gemeinsame Werte, nachhaltige Ziele und den festen Glauben an die Kraft der Zusammenarbeit.

Die team SE mit Sitz in Flensburg ist ein wesentlicher Bestandteil der DLG-Gruppe. Unsere zentralen Unternehmensfunktionen sind standortübergreifend zwischen Flensburg und dem DLG-Hauptsitz in Fredericia organisiert. Gemeinsam unterstützen wir die Geschäftsbereiche über Ländergrenzen hinweg und tragen zu einer effizienten, integrierten und zukunftsfähigen Organisation bei, die Skaleneffekte und Synergien optimal nutzt.

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für ein engagiertes Team, das dafür sorgt, dass offene Forderungen zuverlässig bearbeitet werden und Kund:innen ihre Rechnungen korrekt und pünktlich begleichen. Dabei gestaltest du nicht nur die Abläufe, sondern treibst auch Optimierungs- und Automatisierungsprojekte voran, um Prozesse effizienter, transparenter und zukunftsfähig zu machen. Gleichzeitig liegt dein Fokus auf dem Wohlbefinden, der Motivation und der Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden – auf Team- und Einzelebene.

  • Du führst ein mehrköpfiges Team und stellst das Tagesgeschäft im Debitorenmanagement für die Sparte Energie sicher.
  • Du bist für die Weiterentwicklung des Teams verantwortlich, mit Fokus auf Prozessoptimierung, Automatisierung und Change-Management.
  • Du arbeitest eng mit dem Vertrieb zusammen, um ein effektives Kredit- und Forderungsmanagement sicherzustellen.
  • Du analysierst Bezahlprozesse und -abläufe, optimierst die Debitorendatenbank und überwachst das Debitorenreporting.
  • Du bist Ansprechpartner:in für interne Fachbereiche sowie für externe Partner:innen, auch bei rechtlichen Angelegenheiten.
  • Du treibst die Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen mit Fokus auf Innovation und Effizienz voran.

Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement, Kreditbewertung und Mahnwesen. Du bringst Führungserfahrung mit und/oder hast bereits erfolgreich Verantwortung für Ergebnisse über andere übernommen und verstehst es, dein Team zu motivieren und gemeinsam klare Ziele zu verfolgen. Du übernimmst gerne Verantwortung, bindest dein Team ein, hörst aufmerksam zu und triffst Entscheidungen klar und überlegt. Du handelst geschäftsorientiert und bist ein:e lösungsorientierte:r Sparringspartner:in – sowohl für dein eigenes Team als auch bereichsübergreifend. Du bist IT-affin, sicher im Umgang mit ERP-Systemen und interessierst dich für Digitalisierung und Prozessoptimierung.

Vermögenswirksame Leistungen, ein Mitarbeiter:innen-Restaurant, betriebliche Altersversorgung, ein neues, modernes Büro, Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits, Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Bereichs- und Firmenevents, anteiliges mobiles Arbeiten.

Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: team SE

Die DLG-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Flensburg bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Innovation und nachhaltige Prozesse fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der die Mitarbeitenden aktiv in Optimierungsprojekte eingebunden werden und ihre Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersversorgung und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
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Kontaktperson:

team SE HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Forderungsmanagement parat hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert und dein Team motiviert hast – das kommt gut an!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.

Tipp Nummer 4

Zeige deine IT-Affinität! In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du dich mit Digitalisierung und Prozessoptimierung auskennst. Teile Beispiele, wie du diese Themen in deinen bisherigen Positionen angegangen bist.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)

Führungserfahrung
Prozessoptimierung
Automatisierung
Change-Management
Kreditbewertung
Debitorenmanagement
Bezahlprozesse analysieren
Debitorendatenbank optimieren
Debitorenreporting überwachen
Kommunikationsfähigkeit
IT-Affinität
Umgang mit ERP-Systemen
Digitalisierung vorantreiben
Team-Motivation
Entscheidungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei team SE vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die DLG-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von langfristigem Mehrwert und nachhaltigem Wachstum verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Forderungsmanagement, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder dein Team motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Zeige deine Führungskompetenzen

Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team einbindest, Entscheidungen triffst und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffst. Das wird zeigen, dass du die Verantwortung für dein Team ernst nimmst.

Sei IT-affin und proaktiv

Da Digitalisierung und Prozessoptimierung wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in ERP-Systemen und digitalen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, wie du innovative Lösungen in deinem bisherigen Job implementiert hast und wie du dies auch bei der DLG-Gruppe tun würdest.

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