Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und kreiere ansprechenden Content für Social Media.
- Unternehmen: Ein dynamisches Team, das Innovation und Kreativität schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, kreativ zu sein.
- Weitere Informationen: Lerne in einem kreativen Umfeld ohne klassische Ausbildungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit coolen Kandidat:innen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Social Media sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als unseren Social-Recruiter (m/w/d), der/die moderne und klassische Wege verbindet, um die richtigen Mitarbeiter:innen für uns zu gewinnen. Vom ersten Kontakt über Social Media bis zur Vertragsunterschrift begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und hast dabei Lust, sowohl Content zu konzipieren als auch klassische Gespräche mit Kandidat:innen zu führen.
Tätigkeiten:
- Du führst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Kandidatensuche über Interviews bis zur Vertragsverhandlung.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Bewerbergespräche und triffst gemeinsam mit den Fachabteilungen Auswahlentscheidungen.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und passende Kandidat:innen zu finden.
- Du baust dir einen Talentpool auf und hältst auch zu Kandidat:innen Kontakt, die aktuell nicht wechselwillig sind.
- Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechten Content (Posts, Bilder, Kurzvideos) für unsere Karriere- und Social-Media-Kanäle.
- Du sprichst passende Kandidat:innen direkt und persönlich über soziale Netzwerke an.
- Du gestaltest Stellenausschreibungen und spielst sie sowohl auf klassischen Jobbörsen als auch auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook aus.
- Du planst, schaltest und optimierst Social-Ads-Kampagnen inkl. Zielgruppen-Targeting und Budgetsteuerung.
- Du wertest Kennzahlen wie Klicks, Bewerbungsquote und Cost-per-Hire aus und optimierst darauf basierend laufend unsere Maßnahmen.
Anforderungen:
- Erfahrung im Recruiting und Social-Media-Recruiting inkl. Social-Ads.
- Sicherheit im Führen von Bewerbergesprächen und im gesamten Bewerbermanagement.
- Kenntnisse der wichtigsten Plattformen (LinkedIn, Instagram, TikTok) und ihrer jeweiligen Zielgruppen von Vorteil.
- Erfahrung in Content Creation, Storytelling und mit gängigen Tools für Scheduling und Analytics wünschenswert.
- Kommunikationsstärke, Kreativität und ein gutes Gespür für Sprache.
- Organisationstalent und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Kein klassischer Ausbildungsweg nötig – ob Studium in Marketing, Psychologie, BWL oder Quereinstieg: Wichtiger ist uns dein Gespür für Menschen und Trends.
Wir bieten dir ein Team, das lieber testet und lernt, als in Meetings über Corporate-Buzzwords zu diskutieren.
Bewerbungsprozess: Zeig uns stattdessen, was du drauf hast – ob als kurzes Video, ein Beispiel-Post aus deinem Portfolio oder einfach ein paar Zeilen, warum genau du zu uns passt.
Social-Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Team YES. GmbH & Co. KG
Als Social-Recruiter (m/w/d) in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Wir fördern eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du durch regelmäßige Schulungen und Workshops deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Chance, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das dir die Freiheit gibt, deine Talente voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social-Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Team YES. GmbH & Co. KG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Team YES. GmbH & Co. KG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Team YES. GmbH & Co. KG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social-Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Team YES. GmbH & Co. KG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Team YES. GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Team YES. GmbH & Co. KG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Team YES. GmbH & Co. KG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Team YES. GmbH & Co. KG klar zu machen.
