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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess für IT- und SAP-Spezialist*innen.
- Arbeitgeber: teamative ist dein Partner für digitale Transformation im IT- und SAP-Bereich in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Zuschüsse für Mittagessen und Fitness-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem großartigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Wirtschaft oder IT; verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Du bist Profi im Recruiting/in der Personalberatung und hast Lust auf eine spannende Herausforderung im IT-Umfeld.
- Du bringst Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mit und bist sicher im Umgang mit Active Sourcing und neuen Recruiting-Technologien.
- Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint.
- Du hast eine (abgeschlossene) Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän.
- End-to-End Recruiting für IT- & SAP-Spezialist*innen: Von der Anforderungsanalyse über die Direktansprache bis zum Vertragsabschluss du betreust den gesamten Recruiting-Prozess und findest die besten Kandidat*innen für unsere Projekte.
- Die bestehenden Prozesse werden von Dir auf Herz und Nieren geprüft. Für die Entwicklung des ANÜ-Bereichs erarbeitest Du Strategien und setzt diese mit um.
- Du begleitest Bewerbende durch den gesamten Bewerbungsprozess, berätst sie zu passenden Projekten und unterstützt sie bei Vertragsdetails und organisatorischen Fragen.
- Du bist für die Erstellung aller notwendigen Vertragsdokumente zuständig und bleibst auch während des Projekts Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden.
- Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Müslibar.
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz.
- Flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
- Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
- Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Qualifizierte Einarbeitung.
- Jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Über uns
Wir sind teamative – euer Partner rund um die digitale Transformation in Stuttgart. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen. Das moderne IT-Systemhaus: Wir entwickeln und beraten im IT- und SAP-Bereich. Wir schaffen digitale Prozesse. Wir realisieren Individual-Software und Apps. Staffaugmentation: Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Wir suchen SpezialistInnen für die IT/SAP-Bedürfnisse unserer Kunden als auch Projekte für unsere SpezialistInnen. Flexibel und passgenau. Nearshore: Quality made for Germany wir unterstützen unsere Kundschaft mit SpezialistInnen, die zu 100 Prozent passen: fachlich, persönlich als auch kulturell.
(Senior) Recruitment Consultant ANÜ (m/w/d) Arbeitgeber: teamative Germany GmbH
Kontaktperson:
teamative Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruitment Consultant ANÜ (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dein berufliches Netzwerk im IT- und Personalbereich zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und IT-Spezialisten, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Konferenzen oder Meetups im IT-Bereich, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und Kollegen ins Gespräch zu kommen. Solche Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, sich über aktuelle Trends auszutauschen und Jobangebote zu entdecken.
✨Social Media gezielt nutzen
Verwende Social Media, um deine Expertise im Recruiting und in der IT-Branche zu zeigen. Teile relevante Inhalte, schreibe Beiträge über aktuelle Themen und interagiere mit anderen Fachleuten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle bei StudySmarter. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, und sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing konkret darzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruitment Consultant ANÜ (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und Erfahrung mit Active Sourcing. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Position als Senior Recruitment Consultant wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im IT-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich zu einem idealen Kandidaten macht. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Begeisterung für die digitale Transformation ein.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Sprachfähigkeiten gibst. Dies kann durch frühere berufliche Erfahrungen oder spezielle Projekte geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative Germany GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie dieses Gesetz die Rekrutierung beeinflusst und welche Bestimmungen für die Position relevant sind.
✨Active Sourcing Strategien
Sei bereit, deine Erfahrungen mit Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente angesprochen hast und welche neuen Recruiting-Technologien du genutzt hast, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da Team- und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Bewerbenden als auch mit internen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Vorbereitung auf den gesamten Recruiting-Prozess
Bereite dich darauf vor, den gesamten Recruiting-Prozess zu erläutern, den du in der Vergangenheit betreut hast. Sei bereit, über deine Methoden zur Anforderungsanalyse, Direktansprache und Vertragsabschluss zu sprechen und wie du dabei die Bedürfnisse der Kandidaten berücksichtigst.
