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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess für IT- und SAP-SpezialistInnen.
- Arbeitgeber: teamative ist dein Partner für digitale Transformation im IT- und SAP-Bereich in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Snacks und ein attraktives bAV-Modell.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Mischung aus HR und Sales in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Wirtschaft oder IT sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag, qualifizierte Einarbeitung und jährliche Firmenevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bist Profi im Recruiting / in der Personalberatung und hast Lust auf eine spannende Herausforderung im IT-Umfeld. Du bringst Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mit und bist sicher im Umgang mit Active Sourcing und neuen Recruiting-Technologien. Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint. Du hast eine (abgeschlossene) Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting für IT- & SAP-SpezialistInnen: Von der Anforderungsanalyse über die Direktansprache bis zum Vertragsabschluss betreust Du den gesamten Recruiting-Prozess und findest die besten KandidatInnen für unsere Projekte.
- Die bestehenden Prozesse werden von Dir auf Herz und Nieren geprüft.
- Für die Entwicklung des ANÜ-Bereichs erarbeitest Du Strategien und setzt diese um.
- Du begleitest Bewerbende durch den gesamten Bewerbungsprozess, berätst sie zu passenden Projekten und unterstützt sie bei Vertragsdetails und organisatorischen Fragen.
- Du bist für die Erstellung aller notwendigen Vertragsdokumente zuständig und bleibst auch während des Projekts AnsprechpartnerIn für unsere Mitarbeitenden.
Benefits
- Bezuschussung zum Mittagessen, kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Müslibar.
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz.
- Flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
- Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
- Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Qualifizierte Einarbeitung.
- Jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Über uns
Wir sind teamative - euer Partner rund um die digitale Transformation in Stuttgart. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen. Das moderne IT-Systemhaus: Wir entwickeln und beraten im IT- und SAP-Bereich. Wir schaffen digitale Prozesse. Wir realisieren Individual-Software und Apps. Staffaugmentation: Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Wir suchen SpezialistInnen für die IT / SAP-Bedürfnisse unserer Kunden sowie Projekte für unsere SpezialistInnen. Flexibel und passgenau. Nearshore: Quality made for Germany - wir unterstützen unsere Kundschaft mit SpezialistInnen, die zu 100 Prozent passen: fachlich, persönlich als auch kulturell.
Senior Recruitment Consultant für ANÜ (m / w / d) Arbeitgeber: teamative Germany GmbH
Kontaktperson:
teamative Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Consultant für ANÜ (m / w / d)
✨Netzwerken im IT-Bereich
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich schärfen. Übe, wie du gezielt KandidatInnen ansprichst und überzeugende Nachrichten formulierst, um das Interesse an der Position zu wecken.
✨Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz auffrischen
Stelle sicher, dass du die aktuellen Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes gut verstehst. Informiere dich über relevante Änderungen und Trends, um im Gespräch mit uns kompetent auftreten zu können.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalberatung. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit am besten präsentieren kannst, um uns von deinem freundlichen und souveränen Auftreten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Consultant für ANÜ (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Senior Recruitment Consultant erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, und erläutere, wie du die Herausforderungen der Position meistern kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Recruiting und Personalberatung klar darstellen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Umgang mit neuen Recruiting-Technologien belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung deutlich machst. Du kannst auch angeben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast, um deine Kommunikationsfähigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative Germany GmbH vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Active Sourcing Strategien
Sei bereit, deine Erfahrungen mit Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden hast und welche neuen Recruiting-Technologien du eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse der Bewerbenden eingehst.
✨Vorbereitung auf den gesamten Recruiting-Prozess
Bereite dich darauf vor, den End-to-End Recruiting-Prozess zu erläutern. Erkläre, wie du von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss arbeitest und welche Strategien du zur Verbesserung bestehender Prozesse einsetzen würdest.
