Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle die Abteilung strategisch weiter.
- Arbeitgeber: teamative ist dein Partner für digitale Transformation im IT- und SAP-Bereich in Stuttgart.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Getränke und bis zu 33 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du bringst min. 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting mit idealerweise mit Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung. Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung hast du bereits gesammelt oder bist bereit, diesen nächsten Schritt zu gehen. Du kennst die Dynamiken in der Personalberatung und weißt, worauf es in der Kundenbetreuung ankommt. Du kommunizierst klar, handelst empathisch und findest schnell Zugang zu unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Du übernimmst die disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams im Bereich Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und entwickelst die Abteilung strategisch weiter. Du verantwortest die Koordination aller ANÜ-Anfragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Du pflegst und entwickelst unsere Kundenbeziehungen als zentrale Ansprechperson und stehst im engen Austausch mit unseren Partnern. Du arbeitest operativ im Recruiting mit von Active Sourcing bis Vertragsunterschrift. Du bringst dich aktiv in unternehmensweite Projekte ein, z. B. bei Teamevents, IT-Themen, Vertragsgestaltungen oder Zertifizierungen. Du vertrittst teamative nach außen und übernimmst repräsentative Aufgaben mit Herz und Haltung.
Wir bieten:
- Kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Bezuschussung zum Mittagessen.
- Flexibler Urlaubsanspruch, bis zu 33 Tage Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz in der Tiefgarage.
- Überdurchschnittliches Fixgehalt mit erfolgsorientiertem Bonus.
- Ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft.
- Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart.
- Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Qualifizierte Einarbeitung.
- Jährliche Firmenevents im In- und Ausland.
Über uns: Wir sind teamative - euer Partner rund um die digitale Transformation in Stuttgart. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d) Arbeitgeber: teamative Germany GmbH
Kontaktperson:
teamative Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der IT-Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf Recruiting und IT konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und mehr über die aktuellen Trends im Recruiting zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in deine Weiterbildung, insbesondere in Bereichen wie digitales Recruiting oder Führungskompetenzen. Zertifikate oder Kurse können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Recruiting ANÜ (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine spezifischen Erfahrungen im Recruiting und insbesondere im IT-Recruiting hervorhebt. Zeige, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung hast, betone dies in deiner Bewerbung. Wenn nicht, erkläre, warum du bereit bist, diesen nächsten Schritt zu gehen und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine klare Kommunikation und Empathie erfordert, solltest du Beispiele für Situationen anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten kommuniziert hast. Dies kann sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Anschreiben geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Wenn du noch keine direkte Führungserfahrung hast, betone deine Bereitschaft, diese Verantwortung zu übernehmen und wie du dein Team motivieren würdest.
✨Verstehe die Unternehmensdynamik
Informiere dich über teamative und deren Ansatz in der digitalen Transformation. Zeige, dass du die Dynamiken in der Personalberatung verstehst und wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Recruiting-Teams beitragen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kundenkontakt beinhaltet, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten interagiert hast.
