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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentgewinnung und führe den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: teamative, ein innovativer IT-Dienstleister mit Fokus auf Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und EGYM-Fitness-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team und entwickle deine Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und jährliche Teamevents für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
teamative ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt: Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Stuttgart suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) für eine unbefristete Festanstellung.
Deine Aufgaben / your mission
- Profi(le): Du erstellst Suchprofile und entwickelst eine optimale Strategie, um passende Talente zu finden. Dafür formulierst Du u.a. Stellenausschreibungen und nutzt unterschiedliche Portale, um diese zu veröffentlichen.
- Active Sourcing: Mit einer professionellen, sympathischen und authentischen Direktansprache gewinnst Du Talente für unsere Vakanzen in den Bereichen IT, SAP und Verwaltung.
- Von A bis Z: Den Recruitingprozess zu Deinen Positionen verantwortest Du vollumfänglich. Damit kümmerst Du dich um Erstgespräche, führst reguläre Vorstellungsgespräche und organisierst weitere Schritte, um die Talente bestmöglich kennenzulernen. Während des Prozesses übernimmst Du auch die Verhandlungen der Konditionen.
- It’s a match?: Die administrativen Aufgaben rund um die Zusammenarbeit, bspw. die Vertrags- und Dokumentenerstellung erledigst Du gemeinsam mit unserem Backoffice. Auch das Onboarding gestaltest Du für den/die neue/n KollegIn und heißt sie/ihn herzlich willkommen.
- Outside the box: Neben der Besetzung der Vakanzen kannst Du Prozesse entwickeln und optimieren, die Deine Arbeit verbessern und effizienter machen. Zudem können Messetermine auf dem Programm stehen, um teamative auch nach außen sichtbar zu machen. Bei diesen Themen kannst Du Dich nach Belieben einbringen.
Dein Profil / your profile
- Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active Sourcing hast du bereits kennengelernt.
- Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikation: Du hast Spaß daran, unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und begegnest Ihnen offen, freundlich und hilfsbereit.
- Verantwortung: Du möchtest die Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung übernehmen.
- Teamplayer: Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän.
Warum wir? / why teamative?
- Wohlergehen: Kostenlose Getränke, Obstkorb und eine Bezuschussung zum Mittagessen
- Erholung: flexibler Urlaubsanspruch, standardmäßig 30 Tage
- Your Choice: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Sportlicher Ausgleich: EGYM-Fitness-Mitgliedschaft
- Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket oder Parkplatz
- teamative-Rente: ein attraktives bAV-Modell für eine sorgenfreie Zukunft
- Standort: Ein modernes Büro im Herzen von Stuttgart
- Miteinander: Eine flache Unternehmenshierarchie und ein großartiges Team
- Zukunft: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Willkommen: Qualifizierte Einarbeitung
- Teambuilding: Jährliche Firmenevents im In- und Ausland
Kontakt: Julia-Marie Abendschön, Managerin Talent Acquisition, juliamarie.abendschoen@teamative.com, +49 711968811 29
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: teamative
Kontaktperson:
teamative HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei teamative arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei teamative arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, dich kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über teamative und deren Werte. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Talent Acquisition Manager zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie teamative Talente langfristig bindet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und sei offen in der Kommunikation. Das hilft nicht nur dir, dich wohlzufühlen, sondern auch dem Interviewer, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen würdest.
