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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Strategien zur Talentgewinnung und führst den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: teamative ist ein innovativer IT-Dienstleister mit Fokus auf nachhaltige Lösungen und menschliche Werte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im IT- oder SAP-Recruiting sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil eines kreativen Teams und nutze die Chance, bei Messen aktiv mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
teamative ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister & Personalberatung mit dem Mensch im Mittelpunkt: Wir wollen nachhaltiger und langfristiger Lösungspartner sein. Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen (digitalen) Anforderungen anzupassen.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Stuttgart suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) für eine unbefristete Festanstellung.
Deine Aufgaben / your mission
- Du erstellst Suchprofile und entwickelst eine optimale Strategie, um passende Talente zu finden. Dafür formulierst Du u.a. Stellenausschreibungen und nutzt unterschiedliche Portale, um diese zu veröffentlichen.
- Mit einer professionellen, sympathischen und authentischen Direktansprache gewinnst Du Talente für unsere Vakanzen in den Bereichen IT, SAP und Verwaltung.
- Den Recruitingprozess zu Deinen Positionen verantwortest Du vollumfänglich. Damit kümmerst Du dich um Erstgespräche, führst reguläre Vorstellungsgespräche und organisierst weitere Schritte, um die Talente bestmöglich kennenzulernen. Während des Prozesses übernimmst Du auch die Verhandlungen der Konditionen.
- Die administrativen Aufgaben rund um die Zusammenarbeit, bspw. die Vertrags- und Dokumentenerstellung erledigst Du gemeinsam mit unserem Backoffice. Auch das Onboarding gestaltest Du für den/die neue/n KollegIn und heißt sie/ihn herzlich willkommen.
- Neben der Besetzung der Vakanzen kannst Du Prozesse entwickeln und optimieren, die Deine Arbeit verbessern und effizienter machen. Zudem können beispielsweise Messetermine auf dem Programm stehen, um teamative auch nach außen sichtbar zu machen.
Dein Profil / your profile
- Du konntest bereits erste Berufserfahrung im IT- oder SAP-Recruiting und/oder Personalmanagement sammeln und hast Lust auf eine spannende neue Herausforderung. Auch den Bereich Active Sourcing hast du bereits kennengelernt.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du hast Spaß daran, unterschiedliche Personen im beruflichen Kontext kennenzulernen und begegnest Ihnen offen, freundlich und hilfsbereit.
- Du möchtest die Verantwortung für essenzielle Prozesse und deren Durchführung übernehmen.
- Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Talent Acquisition Manager:in Arbeitgeber: teamative
Kontaktperson:
teamative HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT- und SAP-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen Talent Acquisition Managern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du Talente direkt ansprechen kannst, und entwickle eine persönliche Ansprache, die deine Authentizität und Professionalität widerspiegelt. Dies wird dir helfen, die besten Talente für teamative zu gewinnen.
✨Veranstaltungen und Messen besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen und Karrieremessen teil, um teamative und deine Fähigkeiten als Talent Acquisition Manager:in zu präsentieren. Solche Events bieten eine hervorragende Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Prozesse optimieren
Denke darüber nach, wie du bestehende Recruiting-Prozesse verbessern kannst. Überlege dir innovative Ansätze, die die Effizienz steigern und die Candidate Experience verbessern. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Manager:in bei teamative unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenanzeige ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im IT- und SAP-Recruiting sowie im Personalmanagement hervorzuheben. Achte darauf, dass deine Erfolge und Fähigkeiten klar und prägnant dargestellt sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben gut formatiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamative vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von teamative. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Präsentiere deine Active Sourcing Erfahrungen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Talente erfolgreich angesprochen und gewonnen hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur. Frage nach, wie teamative die Zusammenarbeit fördert und welche Möglichkeiten es für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gibt.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Personen erfordert, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
