Staff Software Engineer

Als remote Staff Software Engineer bei TeamDynamix werden Sie Ihre Software-Kunstfertigkeit in unsere Arbeitsmanagement-Software einbringen. Wir ermöglichen es unseren Kunden, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen, während sie einen Großteil ihrer täglichen Arbeit innerhalb der von Ihnen erstellten und gewarteten Tools verfolgen und verwalten.

Wir sind ein Multi-Tenant-SaaS-Unternehmen, das auf Azure läuft und mit Unternehmen konkurriert, die mehr als 10 Mal so groß sind. Unser kleines Engineering-Team für das Arbeitsmanagement besteht aus 20 Personen (und wächst!) und setzt sich aus zwei kleineren Full-Stack-Engineering-Teams sowie einem Qualitätssicherungsteam zusammen. In unserer Remote-First-Umgebung kann jeder Ingenieur Ideen beitragen, die gehört und umgesetzt werden. Wir glauben, dass technische Entscheidungen am besten getroffen werden, wenn wir Input von denjenigen haben, die am nächsten am Problem sind, und ermutigen Ingenieure, kritisch darüber nachzudenken, wie sie Lösungen entwerfen können, die die Mission des Teams erfüllen.

Projekt, das Sie leiten werden: Unified User Management. Dies ist keine Wartungsrolle. Sie werden das Design und die Lieferung eines brandneuen Benutzerverwaltungssystems leiten, das der zentrale Ort wird, an dem jeder TeamDynamix-Kunde seine Benutzer und die Zugriffsrechte dieser Benutzer über alle unsere Produkte hinweg verwaltet. Ihre Aufgabe: Erstellen Sie eine zentrale Benutzerdatenbank, die mit jedem Produkt integriert ist, Benutzer bidirektional synchronisiert und Administratoren einen klaren Ort bietet, um Benutzer über die gesamte Suite hinweg anzuzeigen, zu verknüpfen, zusammenzuführen, bereitzustellen und zu überprüfen.

Herausforderungen:

• Skalierung, die zählt. Dieses System bedient unsere gesamte Kundenbasis, wobei die Benutzeraufzeichnungen in die Zehntausende Millionen gehen. Ihre Designentscheidungen bezüglich Synchronisierung, Zusammenführung und Abfrage müssen bei diesem Volumen standhalten.
• Schwierige verteilte Systeme. Omni-direktionale Synchronisierung über unabhängig bereitgestellte Produkte — einige nur SaaS, einige lokal — bedeutet, sich mit Identitätsrekonsolidierung, Konfliktlösung und Aufzeichnungslinkung/-zusammenführung als erstklassiges Anliegen auseinanderzusetzen, nicht als Nachgedanke.
• Für die Zukunft gebaut. Dieses System soll Produkte absorbieren, die wir in Zukunft entwickeln oder erwerben, sodass Sie Architekturentscheidungen treffen, die über die erste Veröffentlichung hinaus bestehen bleiben.
• API-first und prüfbar. Jede Aktion muss über eine API unterstützt werden, mit iPaaS-Connectoren obendrauf, und jede Änderung muss in einem ordnungsgemäßen Vorher/Nachher-Auditprotokoll erfasst werden.

Unsere Tech-Stack:

• Front End: ASP.NET MVC & WebForms, Single Page Applications (SPA) mit modernen Frameworks wie Angular und Vue, HTML/CSS/JavaScript, Bootstrap, jQuery/AJAX
• Back End: Microservices, die in .NET 8 auf Kubernetes laufen, RESTful WebAPI, aktuelle .NET 4.8 Full Framework Webanwendungen, Redis Cache, SQL Server, Entity Framework, SaaS-Lösung, die in Microsoft Azure gehostet wird
• Tooling: Visual Studio 2026 & VS Code, Azure DevOps für Quellcodeverwaltung und CI/CD

Über Sie: Senior .NET Software Engineers haben einen starken Fokus auf individuelle Beiträge zu Initiativen und werden auch erwartet, große Initiativen von Anfang bis Ende zu leiten. Neben der Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und zu planen und auszuführen, benötigen Sie folgende technische Fähigkeiten:

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• .NET-Erfahrung.
• JavaScript, HTML und CSS.
• Erfahrung mit SQL Server, T-SQL, gespeicherten Prozeduren und grundlegender Datenbankgestaltung.
• Wir bevorzugen einen Full-Stack-Entwickler, der vom Datenbank- bis zum Front-End arbeiten kann, aber Sie müssen kein SQL-Guru sein.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, die die Fähigkeiten und Beiträge der Mitarbeiter widerspiegelt.
• Umfassende Krankenversicherungspläne.
• Wellness-Programme, die körperliches und geistiges Wohlbefinden fördern.
• Traditionelle und Roth 401(k)-Sparoptionen mit Unternehmensbeitrag.
• Remote-First mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Priorisierte Work-Life-Balance, mit 15 beobachteten Tagen zusätzlich zu PTO.
• Familienfreundliche Richtlinien, einschließlich bezahlter Elternzeit.
• Bezahlte Lebensversicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Regelmäßige Anerkennung von Leistungen durch Anerkennungsprogramme.
• Beratungsdienste und Ressourcen für persönliche und berufliche Herausforderungen.
• Transparente Kommunikation über Unternehmensziele, Strategie und Leistung.
• Regelmäßige Feedback-Sitzungen und Leistungsbewertungen.
• Anti-Bias- und Anti-Belästigungs-Trainingsprogramme.
• Vertrauen und Autonomie bei der Entscheidungsfindung in Ihrer Rolle.
• Arbeitsumfeld, das Sie ermutigt, Ihr authentisches Selbst zu sein.
• Flache Managementstruktur mit ansprechbaren Führungskräften, die Ihr Feedback hören möchten.
• Unterstützt von zwei Private-Equity-Firmen, die in wachstumsstarke private Unternehmen in Nordamerika investieren.

Diversität: Bei TeamDynamix ist es unser Ziel, eine Remote-Umgebung zu schaffen, die die Unterschiede feiert, die uns ausmachen. Wir streben danach, einen inklusiven und gerechten Raum zu schaffen, erkennen jedoch, dass wir nicht immer alles richtig machen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, gegenseitigen Respekt und Lernmöglichkeiten zu schaffen, und ermutigen Menschen mit Farbe, Frauen, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+-Personen zur Bewerbung. Wir suchen Teammitglieder, die in den USA ansässig sind, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, genetischen Informationen und jeder anderen geschützten oder ungeschützten Klasse, die wir möglicherweise übersehen haben. Haben wir jemanden übersehen? Lassen Sie es uns wissen, und wir fügen es hier hinzu.

Gleichstellungserklärung: TeamDynamix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, nicht ausschließender körperlicher oder geistiger Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen entschieden. Wir halten auch einen drogenfreien Arbeitsplatz aufrecht.

Datenschutzrichtlinie: Unsere Datenschutzpraktiken finden Sie hier.

Hinweis für Bewerber aus Rhode Island: TeamDynamix unterliegt den Bestimmungen des Workers’ Compensation Act.

Vergütung: $120K – $160K

Vergütungsphilosophie: Bei TeamDynamix setzen wir uns dafür ein, Top-Talente durch ein wettbewerbsfähiges und gerechtes Vergütungsprogramm zu gewinnen, zu halten und zu belohnen. Unser Ansatz basiert auf Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur, um sicherzustellen, dass sie mit den Branchenbenchmarks übereinstimmt und die Fähigkeiten, Erfahrungen und Beiträge unserer Teammitglieder anerkennt. Neben dem Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket Leistungen und Anreizmöglichkeiten, die das persönliche und berufliche Wohlbefinden und Wachstum unserer Mitarbeiter unterstützen.