Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende in HR-Fragen und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich energietechnische Infrastrukturanlagen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit langfristigen Perspektiven und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnverrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Konzernholding Österreich – Schwerpunkt Personaladministration und Projekte
Sie sind eine kommunikative und international teamorientiere Persönlichkeit?
Sie wünschen sich ein innovatives und verantwortungsvolles Aufgabengebiet und eine langfristige Perspektive?
Die Zusammenarbeit mit allen Unternehmensebenen in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld ist wesentlich für Sie?
Unser Klient zählt zu den führenden Anbietern für den Auf- und Ausbau von energietechnischen Infrastrukturanlagen in Zentral-Europa.
Seit mehr als 100 Jahren bauen die Kunden unseres Auftraggebers auf integrierte Systemlösungen und Spitzentechnologien im Bereich des Fahr- und Freileitungsbaus.
Mit stetem Wachstum in Bezug auf Auftragslage und Personal zählt diese Position zur Erweiterung des HR-Teams in Wien.
Ihr Aufgabengebiet beinhaltet die Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen und Sie arbeiten bei internationalen Entsendungen mit.
Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind die Schnittstelle zur Steuerberatung und div. Ämtern und Behörden.
Hinzu kommt: Kontrolle der Zeiterfassung und der Reisekostenabrechnungen Mitarbeit bei lokalen und internationalen HR-Projekten Stammdatenpflege und monatliches Reporting Ihr Hintergrund überzeugt durch eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische auf mind.
Maturaniveau (z.
HAK, HBLA aber auch FH).
Mit zumindest fünf Jahren Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsverrechnung (Arbeiter und Angestellte) verfügen Sie idealer Weise auch über eine Personalverrechnungsprüfung.
Neben fließendem Deutsch und sehr guten Englischkenntnissen bringen Sie zusätzlich Folgendes mit: Routinierter Umgang mit den MS-Office Produkten (Schwerpunkt Word / Excel) und Affinität zu IT-Systemen (SAP/S4Hana, Success Factors, Atoss) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Präzise, engagierte und zuverlässige Arbeitsweise Unser Klient bietet Ihnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und weiteren Fringe Benefits wie Essenszuschuss und betrieblicher Altersvorsorge.
Sind Sie bereit für diese spannende Tätigkeit?
Das KV-Mindestgehalt beträgt EUR 3.583,02 brutto monatlich (auf Basis 38,5h/Woche) mit einer Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung (fair bezahlt? ).
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Human Resources Generalist | all genders Arbeitgeber: teamFORCE Human Resources GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und marktführenden Unternehmen der Softwarebranche zu arbeiten. Mit einer modernen Büroausstattung in verkehrsgünstiger Lage südlich von Wien, flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine angenehme Work-Life-Balance. Genießen Sie zahlreiche Sozialleistungen und ein unterstützendes Team, das Wert auf Qualität und Zusammenarbeit legt.
Kontaktdaten:
teamFORCE Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist | all genders erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf teamFORCE Human Resources GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch teamFORCE Human Resources GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist | all genders mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei teamFORCE Human Resources GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamFORCE Human Resources GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie teamFORCE Human Resources GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
