Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Personalfragen und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Australiens größter unabhängiger Elektro-Großhändler mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaborative Umgebung mit sozialen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Kunde ist Australiens größter unabhängiger Elektro-Großhändler. Stolz 100% australisch, familiengeführt und unabhängig seit 1928, hat unser Kunde einen starken Ruf für Zuverlässigkeit, Serviceexzellenz und langfristige Partnerschaften in der Elektroindustrie.
Teamified ist ein Talentpartner, der Unternehmen hilft, außergewöhnliche Remote-Teams in den Bereichen IT, Software, Produkt und digitale Innovation aufzubauen. Wir arbeiten mit führenden Unternehmen und schnell wachsenden Technologieunternehmen weltweit zusammen, um ihnen den Zugang zu erstklassigem Talent zu ermöglichen und das Wachstum zu beschleunigen. Mit globalen Operationen ist es unsere Mission, den Aufbau leistungsstarker globaler Teams einfach, schnell und kosteneffektiv zu gestalten.
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven People & Culture Generalisten. Der P&C Generalist spielt eine Schlüsselrolle im P&C Unterstützungsteam und arbeitet bereichsübergreifend, um eine positive und nahtlose Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. Diese Rolle unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding und stellt sicher, dass die P&C Prozesse reibungslos, effizient und im Einklang mit den Unternehmenszielen ablaufen.
Zu den Aufgaben gehören:
- Als primärer Ansprechpartner für P&C-bezogene Anfragen fungieren.
- Die Verwaltung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen unterstützen.
- Die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen koordinieren und erleichtern.
- Alle Richtlinien, Verfahren und Praktiken effektiv implementieren und konsistent anwenden.
- Berichte, Präsentationen, statistische Analysen und andere Dokumente nach Bedarf oder auf Anfrage vorbereiten.
- Allgemeine administrative Unterstützung für den People and Culture Manager leisten.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resource Management oder einem verwandten Bereich.
- 4-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Generalistenrolle mit starkem Verständnis für HR-/Payroll-Praktiken und -prozesse.
- Starke Verwaltungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sich an die einzigartige Arbeitskultur der Organisation anzupassen und diese zu unterstützen.
Wir bieten:
- Zugang zu Online-Lernplattformen und ein Budget für berufliche Entwicklung.
- Ein dynamisches Sozialumfeld mit Team-Mittagessen, sozialen Veranstaltungen und Möglichkeiten für kreative Beiträge.
- Gesundheitsversicherung und Urlaubsleistungen.
- 13. Monatsgehalt.
Human Resources Generalist (Australian Experience) Arbeitgeber: Teamified
Teamified ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Fokus auf persönliches Wachstum durch Online-Lernplattformen und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur, die Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von Gesundheitsleistungen und sozialen Veranstaltungen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist (Australian Experience) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Teamified aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Teamified, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist (Australian Experience) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Teamified klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teamified vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Teamified die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
