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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und steuere den Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Etabliertes Familienunternehmen in der Logistikbranche mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, übertarifliche Bezahlung und faire Konditionen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Gestaltungsspielräume für Deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Du bist HR-Profi mit Leidenschaft und suchst einen Job, in dem Du wirklich etwas bewegen kannst? Als HR Business Partner (m/w/d) bei einem etablierten Logistik-Experten bist Du die zentrale Stütze für unsere Führungskräfte und gestaltest aktiv die Zukunft unseres Standorts mit. Werde Teil eines dynamischen Familienunternehmens, das Tradition mit moderner Dienstleistung verbindet und Deine Expertise schätzt.
Das bieten wir Dir:
- Sicherheit: Unbefristeter, krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Perspektive: Langfristiger Einsatz mit garantierter Übernahmechance beim Kunden.
- Faire Konditionen: Übertarifliche Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitung und ein persönliches Programm für Deinen perfekten Start.
- Klima: Wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien und echte Gestaltungsspielräume.
Deine Aufgaben:
- Beraten der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kanalauswahl bis zur Einstellung.
- Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe, inklusive Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
- Begleiten von organisatorischen Veränderungen und spannenden Transformationsprozessen.
- Entwickeln und Optimieren von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit der Zentrale.
- Unterstützen bei der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters.
- Umsetzen von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Senkung der Fehlzeiten.
Das bringst Du mit:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung.
- Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Erfahrung: Routine in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Mindset: Du bist belastbar, flexibel und hast Lust auf echte Umsetzungsstärke im Team.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: teamkompetent GmbH - Amberg
Kontaktperson:
teamkompetent GmbH - Amberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Seite. Nutze die Chance und bewirb dich direkt bei uns – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei teamkompetent GmbH - Amberg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein wertschätzendes Miteinander passt und welche Ideen du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Transformationsprozessen oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, damit du deine ausgeprägte Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst.